人力资源制度new1讲稿.pptVIP

三、 薪酬福利待遇 　 九、员工加班需填写《加班审批表》，所在部门主管、人力资源部及副总经理、总经理批准，除法定假日支付加班工资外，其他加班原则上可在年度内根据生产情况安排换休，加班换休要在考勤上注明所换对应加班日期（有对应划卡记录）。不履行手续任意换休，除追究相关责任人责任外，按旷工或事假处理，法定假日加班费一律以应领工资额为计发基数。　　十、员工薪酬于每月5日发放。　　　　　　 三、 薪酬福利待遇 十一、薪酬考核与监查　 （一）薪酬的发放与业绩考核挂钩，其中基础工资与出勤考核情况挂钩，绩效工资与产值完成率、交货期、质量指标等挂钩。　　（二）各车间、部室，依据考核系数发放绩效工资，在人力资源部对各车间、部室考核的同时，加强所属员工的考核，严格按照团队与个人考核结果进行员工岗薪分配，个人考核差异在绩效工资20％之内掌握，要增强发放透明度，坚决杜绝平均分配。 （三）各车间、部室根据本方案制定确实可行的岗薪分配实施细则，依据员工个人考核成绩确定绩效工资。　　 人力资源部　　　　 四、 长期服务金计划 　　一、为树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才，充分发挥员工的潜能，提高企业核心竞争力，特制定本长