电工作业第一章.ppt

电工作业 特种作业 1、特种作业：指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 2、包括：电工作业、压力焊作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业安全监管总局认定的其他作业 电工作业 低压电工作业 高压电工作业 防爆电气作业 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的规定： 电工作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。 特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证每3年复审1次。 第一章 电工安全生产常识 第一节 安全生产方针 “安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产工作的基本方针。 “安全第一”就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康 “预防为主”就是我们在生产工作时刻注意预防安全事故的发生. “综合治理”是指综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管. 第二节 安全生产法律法规 (一)《安全生产法》 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，我国于2002年6月29日颁布了《安全生产法》，于2002年11月1日起施行。这是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律. (1).从业人员的安全生产权利 1.获得劳动保护的权利 2.知情权 3.民主管理、民主监督的权利 4.参加安全生产教育培训的权利 5.获得职业健康防治的权利 6.合法拒绝权 7.紧急避险权 8.工伤保险和民事索赔权 9.提请劳动处理的权利 10.批评检举和控告权 1、获得劳动保护的权利 2、知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知 3、民主管理、民主监督的权利 4、参加安全生产教育培训的权利 5、获得职业健康防治的权利 6、合法拒绝权 7、紧急避险权 8、工伤保险和民事索赔权 9、提请劳动处理的权利 10、批评检举和控告权 （2）从业人员的安全生产义务 1.遵守安全生产规章制度和操作规程的义务 2.服从管理的义务 3.正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 4.发现事故隐患及时报告的义务 5.接受安全生产培训教育的义务 正确佩戴和使用安全防护用品 发现事故隐患及时报告的义务 (二)劳动法 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《劳动法》 主要内容包括： 1.建立劳动关系应当订立劳动合同。 2.劳动法对劳动合同必备的条款和解除劳动合同的情况进行了规定。 3.针对工作时间和休息休假的规定。 4.针对劳动工资的规定。 5.《劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （1）退休 （2）患病、负伤 （3）因工伤残或者患职业病 （4）失业 （5）生育 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 6.针对法律责任，《劳动法》进行了一下规定： 用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者的工资的 （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （三）《合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。?与从业人员相关的内容如下： 　 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入