家长式领导与建言行为：组织认同的中介作用及人格的调节作用.pdfVIP

密 级： 学校代码：10075 分类号： 学 号 河北大学硕士论文 学 位 申 请 人 ：沈翔鹰 指 导 教 师 ：穆桂斌 副教授 学 位 类 别 ：教育学硕士 学 科 专 业 ：发展与教育心理学 授 予 单 位 ：河北大学 答 辩 日 期 ：二○一四年五月 Classified Index: CODE: 10075 U.D.C.: NO: A Dissertation for the Degree of M.Education Paternalistic Leadership and Voice Behavior: The Mediating Role of Organizational Identification and The Moderating Role of Personality Candidate: Shen Xiangying Supervisor: Vice Prof Mu Guibin Academic Degree Applied: Master of Education Specialty: Developmental and Educational Psychology University: Hebei University Date of Oral Examination: May , 2014 摘 要 摘 要 置身于一个变革的时代，当今企业面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变，充分 发挥每位员工的智慧，鼓励他们主动参与到管理中来，对于企业生存发展的重要性不言 而喻。前人的研究表明，建言行为因其包含冒险性和对组织现状的挑战性这一特点，有 别于一般的角色外行为，深受领导方式的影响。同时，本研究认为不同组织认同的员工 和员工人格特质的差异在两者之间也起着不同的作用，从而考察作用的内在发生机制。 本研究以 316 名员工为研究样本，探索了中国文化背景下家长式领导的不同维度对 员工建言行为的影响，并分别探讨了组织认同在两者之间的中介效应和人格特质（外倾 性与尽责性）对两者关系的调节效应。以社会交换理论和个人与环境交互影响理论为指 导建立了本研究的理论模型，并采用问卷法收集数据，进而运用SPSS和AMOS统计软件 进行数据分析，包括正态性检验、共同方法偏差检验、结构方程检验等。因而，本研究 得出以下结论： （1）我国企业员工的组织认同与建言行为均在员工受教育程度、职位高低这两个 人口学统计变量上存在显著性差异，即高中/中专及以下学历的员工、企业的中层管理 者均有最高的组织认同与建言行为。 （2）企业管理者的仁慈领导、德行领导对员工的建言行为具有正向的影响作用， 且仁慈领导对建言行为的影响大于德行领导的影响。 （3）员工组织认同是影响员工建言行为的重要因素，并且组织认同分别在仁慈领 导、德行领导与建言行为之间起部分中介作用。 （4）个性因素人格特质（外倾性与尽责性）也对员工的建言行为具有正向积极影 响作用，并且外倾性在仁慈领导、德行领导与建言行为关系之间起显著调节作用，即外 倾性越高，仁慈领导、德行领导对建言行为的正向影响越大。 最后，对本研究