我国保险行业人才的流失.pdfVIP

金融研讨 中国市场　２０１０年第１０期 （总第５６９期） 我国保险行业人才的流失 邱文佳 （山西财经大学，山西　太原　０３００３１） ［摘　要］中国保险行业是一个蓬勃发展的 “朝阳产业”，有着光明的前景，但是人才流失严重。本文在分析我国 保险公司人才流失的现状、原因及影响的基础上，提出了解决我国保险业人才流失的几点对策。 ［关键词］人才；人才流失；保险企业人才 ［中图分类号］Ｆ５９２３　　　　 ［文献标识码］Ａ　　　　 ［文章编号］１００５－６４３２（２０１０）１０－００７６－０１ 　　中国保险行业是一个蓬勃发展的 “朝阳产业”，有着 一个正在快速成长的行业来说的确很正常。但值得注意的 光明的前景。面对这样一个 “朝阳产业”，机遇与挑战并 是，一个团队甚至一个部门从一家公司转移到另一家公司 存，竞争激烈是可以想象的。而企业竞争力的提高，关键 的情况却也时有发生，这不能不引起我们的注意。 在人才，因而现阶段保险企业之间的竞争始终集中在人才 ２２　我国保险公司人才流失的原因 的争夺上。现阶段高素质专业人才的稀缺逐渐成为了制约 （１）缺乏有效的激励机制。对于人才而言，激励机 保险业继续前进的最大障碍，成为今后中国保险业发展的 制与薪酬待遇同样重要甚至更为重要。当激励机制中非货 “软肋”，各个保险公司围绕人才的竞争，可以说是正在 币的报酬，如创业机会、职位、文化等机制要素越多，人 经历一场前所未有的争夺战。 才所能接受的薪酬价格也将越低。其中，个人发展是人才 的内在动力。健全与完善用人机制与激励体系，能够把人 １　保险业人才的定义 才的干劲充分调动起来，促进其做出应有的贡献。目前我 保险公司人才是指那些在保险行业工作的、拥有专业 国保险业普遍存在的现象是薪酬与福利竞争力不足、用人 知识、素质优势明显、对保险公司的生存发展具有关键作 机制不健全、激励约束机制不完善。 用或具有决定性竞争力的高层次人才。主要包括： （２）缺乏完善的培训机制。培训机制是人才报酬的 １１　高级管理人才 一个重要方面，通过培训可以为员工提供更多的学习机会 高级管理人才是指熟悉经营领域内体制背景、领导经 和发展空间，使员工对自己的岗位产生归属感和成就感。 验丰富、思路开阔的管理人才，主要分布在保险公司负责 我国保险业在这方面的缺乏，具体表现在员工培训的目的 人岗位。高级管理人才在保险公司经营管理中处于核心地 性不强，缺乏整体规划；员工培训的形式单一，内容滞 位，也是保险公司经营管理体系存在的基石。 后；员工参与培训的激励机制不健全。 １２　高级经营人才 （３）难以形成良好的企业文化。创造与培养一个良 高级经营人才是指深谙保险公司竞争规则、精通保险 好的企业文化对企业来说至关重要。很多人离开的一个直 公司业务、善于市场开拓、勇于创新的经营人才，主要分 接原因就是感觉难以融入企业的工作氛围。所以，开放的 布在保险公司主要经营部门负责人岗位和核心业务岗位。 用人制度与工作氛围对一个新入职的员工来说是十分关键 高级经营人才对市场最敏感，直接把握着业务发展的广度 的，科学的管理制度与和谐的工作环境也是员工愿意在企 和深度。 业长期工作的一个重要原因。 １３　高级专业技术人才 ２３　我国保险公司人才流失的影响 高级专业技术人才是指知识含量丰富、专业