经济新常态下制造业服务化战略转型研究 ——基于企业文化的解释视角.pdfVIP

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  • 2017-06-11 发布于北京
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经济新常态下制造业服务化战略转型研究 ——基于企业文化的解释视角.pdf

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2016年11月 Nov.,2016 (第30卷第11期) EastChinaEconomicManagement (Vol.30,No.11) ●中国经济新常态 [DOI]10.3969/j.issn.1007 5097.2016.11.007 经济新常态下制造业服务化战略转型研究 ——基于企业文化的解释视角 孙文清 (河南工程学院管理工程学院,河南 郑州451191) 摘 要:文章构建了企业文化背景下的制造企业服务提供与绩效的模型,基于调查数据,对制造企业文化背景下员工胜 任力对企业服务化绩效的调节效应进行了研究。研究表明,具有高价值观和高行为准则的企业文化对员工胜任力具有 正向调节作用,员工胜任力、员工技能和员工态度对制造企业服务化绩效存在显著正向调节影响,企业文化是影响制造 企业员工胜任力和企业绩效的一个重要因素。基于研究发现,提出了针对性的管理建议。 关键词:经济新常态;制造业;服务化;企业文化 中图分类号:F270;F407 文献标志码:A 文章编号:1007-5097 (2016)11-0047-07 ResearchonServitizationofManufacturingIndustryundertheNewNormalofEconomy —FromtheInterpretativePerspectiveofCorporateCulture SUNWen qing (SchoolofManagementEngineering,HenanInstituteofEngineering,Zhengzhou451191,China) Abstract:Inthispaper,amodelofserviceprovisionandperformanceofmanufacturingenterprisesinthecontextoftheircor poratecultureisbuilttostudytheeffectsofemployees’competenceonenterprises’performanceinservitizationbasedonthe surveydata.Resultsshowthatthecorporateculturewithhighvaluesandhighstandardsofconducthasapositivemoderaing effectonemployees’competence,sodoestheemployees’competence,skillsandattitudesontheservitizationofmanufactur ingbusiness.Corporatecultureplaysanimportantroleinemployees’competenceandcorporateperformanceofmanufactur ingenterprises.Basedonsuchfindings,anumberoftargetedmanagementmeasuresareproposed. Keywords:thenewnormalofeconomy;manufacturingindustry;servitization;corporateculture 一、引 言 影响关注不多 事实上,员工在组织战略成功实施 经济新常态以创新驱动、产业结构调整、企业转 过程中的胜任力不仅关乎组织的绩效,还将影响企 型升级为特征 经济新常态的提出为我国传统经济 业的存续与发展,乃至组织持续竞争力的构建 同 的增长模式指明了方向 我国制造企业如何实现结 时,企业文化是制造企业服务化的价值导向,对企业 构调整和转型?如何打造传统制造行业的差异化

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