薪酬单元和薪酬结构试题和答案.docVIP

考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 单选题 正确 1.下列选项中，不属于补充性工资福利的是： A 遣散费 B 个人养老金账户 C 创业补贴 D 病假 正确 2.企业设立技能工资针对的对象应是： A 高级白领 B 高级金领 C 高级红领 D 高级蓝领 正确 3.下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： A 前期浮动比例要高 B 最好是在加薪时提出 C 说明额外支出带来的好处 D 需要反复测算 多选题 正确 4.收益分享计划的步骤包括： A 确定计划总体目标 B 定义具体的绩效测量标准 C 确定基金规模 D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额 正确 5.关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： A 绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数 B 与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低 C 一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低 D 同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低 正确 6.设立专业技术工资和技能工资的好处包括： A 鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力 B 实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才 C 有利于组织层级的精简 D 员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度 正确 7.福利管理的两个核心是