缴纳越多越吃亏_你所不知道的_五险一金_.pdfVIP

媒体评 缴纳越多越吃亏？ ——— 你所不知道的“五险一金” 文/ 俞 佳 在一些上班族看来，“五险一金”是不是缴的越多到期领的也越多 强制缴纳是否没商量？ 缴纳者频繁“漂流”是否为本地 ? 人“做嫁衣裳”？ 近日在网络上”知之甚少。 记者在上海市人民广场、浦东陆家嘴随机询问了十多名职场白领，大家对自己个人的“五险一 金”只知道每月缴纳，其他都一头雾水。 人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施 上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。 房公积金分别为收入的8% 、2% 、1% 、7% ，共计18% 。单位要为 个人这四者的比例分别为22% 、12% 、1.7% 、7% ，以及个人不需 承担的工伤和生育保险，分别为0.5% 和0.8% ，共计44% 。住房 公积金将来全部归个人所有，养老和医疗保险只有自己交的进入 个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统 筹。 假如以实际税前收入8000 元缴纳社保：公司在支付给李琳 8000 元的工资以外，还要替她交8000 元乘以44% 的险金，即 3520 元，相当于实际每个月为其支付了11520 元。而李琳实际得 到的呢？扣除8000 元乘以18% 险金后，工资为6560 元。这6560 元要扣掉201 元的税，到手现金是6359 元。加上个人养老、医疗、 公积金账户，一个月的实际收入为6359+640+160+1120=8279 元。 李琳假设了另外一种情况，以基数下限缴纳：如果公司愿意 每个月在她身上花11520 元不变，但是公司把基本工资做低，按 上海市规定的社保基数下限2338 元发，剩余的钱以奖金和补助 形式发放。这样，公司需要交纳的险金为 1029 元，个人交纳421 元，扣掉后基本工资还剩1917 元，还没到个税的起征点。接下来， 公司给她的补助为11520- 2338- 1029=8153 元，补助加上扣除 险金后的收入性工资一共为10070 元，扣掉个税759 元后还能 到手9311 元，加上个人养老、医疗、