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我国新形势下我国体育经纪人发展现状、问题及策略探究 　　摘 要 该文运用文献资料法，对体育经纪人发展现状和存在的问题进行探讨，研究认为：建立体育经纪人的专门机构，健全法规、规范政府机构与体育事业的管理体制、疏通信息交流渠道、同国际体育经纪市场接轨是目前促进体育经纪人发展的主要措施 关键词 经纪人 发展与规划 措施与研究 中图分类号：G835；F713.6 文献标识码：A 1我国体育经纪人的发展现状 1.1体育经纪人的组织形式 目前我国体育经纪人数量不多且多以公司的形式存在，主要集中在北京、广东、上海、江苏、浙江等经济、体育较为发达的地区。公司法人是我国现有体育经纪人的主要细织形式，个体经济人和体育经纪人事务所的形式还很少 1.2体育经纪人现行培养模式 目前我国尚没有形成比较系统的体育经纪人培养体系，仅有的体育经纪人培训班，近几年在全国如雨后春笋，遍地开花，但培养效果不尽人意，形成了一批持证却难以上岗的“准体育经纪人” 1.3休育经纪活劝的参与主体 在从事体育经纪活动中，真正体育经纪公司在我国数量还很少，更多的是以兼营体育经纪业务的其它组织形式从事经纪活动，主要是广告公司、攻关公司、文化传播有限公司等。此外国外体育经纪公司也参与了我国体育经纪活动 2我国体育经纪人发展中存在的问题 （1）体育经纪人管理法规健全。与体育经纪人的人数迅速发展相反，我国体育经纪人的管理体制与法规却没有随之健全，体现在以下几个方面：第一，没有统一的体育经纪人立法。我国并没有统一的体育经纪人立法。现存的只有国家工商局在2004年颁布的《经纪人管理办法》和少数几个省市有关于体育经纪人的法规，而且法规的内容不一致，不利于体育经纪人在全国范围内执业；第二，没有专门的体育经纪人才。我国的体育经纪人大多数是兼职执业，执业能力和素质并不高。同时没有经过专门的职业培训，对经纪人的专门知识、比赛规则和相关法律法规不熟悉 （2）体育经纪人素质较低。由于市场起步较晚，短期的人员上岗培训时间短、内容少，形成过关率高、淘汰率低的短期急功近利的现象，长期的专业人才培养体系还未形成，且少有资本进入推动 （3）体育经纪市场信息不灵。由于在地域、时间、专业、人际关系等方面存着较大差距，造成了体育经纪人的“中介价值”缺失。而所谓“中介价值”的产生基础是经纪人能够掌握大量的相关信息。但目前，我国缺乏有权威、有质量、多内容的体育市场信息平台，没有灵通的体育市场信息交流，就难以提升体育经纪人及其活劫的市场价值 （4）体育经纪人的职业非专业化。目前在我国经常较为正规的体育经纪实体有：希望国际体育经纪有限公司、北京高德体育文化中心、广东鸿天体育经纪公司、国际管理集团等，但是相对体育市场发达的国家来说，我国体育经纪人数最还是较少，通过经纪人资格考试和体育专业知识考试，长期从事体育经纪和代理活动的体育经纪人更是寥寥无几 3我国体育经纪人的发展前景 加入WTO，随着市场经济体制的不断发展，我国中介市场将分步骤、分阶段、渐进地开放。目前，整个中介市场处于社会转型期间，各类专业中介市场将走调整政策和放松限制之路，体育中介市场既有良好的发展机遇也面临着严峻的挑战，具体表现在：（1）运动员经纪将有大的突破；（2）运劝队、体育组织将有大的经纪需求；（3）体育赛事前景将更加广阔；（4）中介市场的法制环境将有所改善；（5）体育经纪活动将在互联网等现代传媒上有所拓展；（6）体育经纪活动内容将有所扩展；（7）经纪活动范围全球化；（8）国外体育经纪公司凭借其资金、品牌、技术等优势在我国体育市场广泛介入 4我国体育经纪人的发展对策 （1）建立体育经纪人的专门机构，健全法规。国家体育总局应成立专门机构，对体育经纪人进行科学研究，为体育经纪人提供法律和信息的帮助；尽快制定出我国体育经纪人的管理条例、相关的法律依据和不同地区不同层次的佣金标准，使体育经纪市场有序，避免委托方、受委托方和中介出现膨胀，影响体育市?龅姆⒄埂? （2）建立体肯经纪人的学习、培训体系。培养体育经纪人应充分发挥体育院校和经济院校的优势，在体育和经济专业设立经纪人专门课程，培养体育经纪专业人才。同时建立专门的培训体系，对正在从事体育经纪的经纪人进行培训，理论联系实际，提高体育经纪人的整体素质，使体育经纪人持证上岗 （3）规范政府机构与体育事业的管理体制。打破国家体育总局各运动项目管理中心对体育市场的垄断，逐步实现体育中介市场资源的公开化，进一步转换政府体育行政部门的管理职能。我国体育经纪业应借鉴国外的管理制度，体育经纪业的管理应该着重从资格认定制度、注册登记制度、保证金制度、合同管理制度、佣金制度、仲裁制度、违规处罚制度、培训制度等几个方面入手加以规范 （4）