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浅析新媒体环境下高校就业指导工作策略 　　摘 要 新媒体在信息获取、交流方式、聚合效应等方面都具有海量性与共享性、即时性与互动性、个性化与社群化等鲜明特征。新媒体环境下高校就业指导工作面临的主要问题：就业基础设备不完善；就业工作的阶段性；就业指导观念滞后；就业指导渠道单一；就业指导师资不强。新媒体环境下高校就业指导工作策略：搭建新媒体就业平台，实现信息一体化；转变就业指导工作观念，重构工作新思路；开展新媒体指导与服务，开拓工作新局面；加强就业指导队伍建设，打造工作新团队 关键词 新媒体 高校就业 策略 Abstract In the aspects of information acquisition， communication mode， aggregation effect， the new media has the characteristics of mass and sharing， instant and interactive， personalized and social. The main problems facing the university employment guidance under the new media environment： Employment infrastructure is not perfect； the stage of employment； employment guidance concept； employment guidance channels； employment guidance of teachers is not strong. Strategies of university employment guidance under the new media environment： build a new media platform for employment， to achieve information integration； transformation of employment guidance ideas， new ideas to carry out reconstruction work； new media guidance and services， develop new situation； strengthen the construction of employment guidance team， build new team work. Keywords new media； college employment； strategy ?S着新媒体时代的到来及就业压力的加大，传统的就业指导工作模式已不适应学生和社会发展的需求。因此，高校就业指导工作部门应顺应时代发展形势，充分利用新媒体平台，针对新媒体环境下高校就业指导工作面临的问题，探析相应的对策，不断促进大学生求职择业，逐步实现高校就业指导工作新发展 1新媒体的内涵及特征 新媒体是建立在数字技术和网络技术的基础之上，延伸出来的各种媒体形式。所谓新媒体可理解为以数字媒体为核心、通过数字化互动的固定或移动的多媒体终端向用户提供信息和服务的传播形态。目前新媒体的主要传播形式有：微信、微博、飞信、QQ等。新媒体在信息获取、交流方式、聚合效应等方面都具有鲜明特征 （1）信息获取：海量性与共享性。新媒体信息是以多种媒体形式呈现的，包括声音、图片、文字、视频等，还可以实现超文本链接，内容涵盖面广，信息量大。新媒体传播的信息可以提供给任何人观看、下载、评论、转发。学生可以通过新媒体获取丰富的就业信息、生涯规划、职业辅导、就业指导等相关材料 （2）交流方式：即时性与互动性。新媒体环境下，交流方式打破了时空限制，实现了即时互动。人们利用手机、电脑等移动终端可以随时随地传播信息，传播速度非常快。在新媒体中，每个人既是信息的接受者，同时又是信息的发布者，网民之间可以跨越时空自由发表观点、言论，进行交流讨论，互动性强。这种即时互动的交流方式为高校就业指导工作提供了一个崭新的平台 （3）聚合效应：个性化与社群化。网民借助新媒体平台可以在网络空间自由发表个人观点和思想，充分张扬了个性。新媒体所带来的这种及时性和互动性的交流方式，很容易将同质人群聚合在一起，形成一定规模的社群。高校就业工作部门可以通过建立这些社群有针对性地开展工作 2新媒体环境下高校就业指导工作面临的主要问题 目前在新媒体环境下，高校就业指导工作面临着诸多问题。这些问题都制约着高校就业工作的进一步发展 （1）就业基础设备不完善。完备的新媒体网络基础设施是新媒