领导方式对员工心理所有权的影响研究.pdfVIP

.牢很讲是军碍t; 2011 年第 11 期 领导方式对员工心理所有权的影响研究 陈浩 r东工业大学管理学院，广东广州 510520) 摘 要:心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是我的(我们的)一种心理状态。本 文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下，领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。 544 个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关，其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大，其 次是家长式领导，最小是交易型领导，同时，市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。 关键词:交易型领导;变革型领导;家长式领导;员工心理 申图分类号: F272 文献标识码:A 文章编号: 1∞4-292X(2011 )11-∞54-04 R四earcb 00 tbe Impact of Leadersbip Style 00 Employees Psycbological Ownersbip