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浅谈环境监测人事管理及思想政治工作互助性 　　摘要：环境监测人员常年从事野外现场监测和实验室分析工作，为及时获得准确的监测数据，经常加班加点，深入环境重污染工作现场，“5+2”、“白加黑”是工作常态。特别是应急监测状态下，更是不分昼夜值守、现场排查等重污染现场作业。因此对环监监测人员安抚工作尤为重要，轻则挫伤其工作积极性，重则对环境监测工作造成不利影响，本文认为把人事管理与思想政治工作有机结合起来，充分发挥两者之间的互助作用，对于推动人事管理工作有着积极重要的作用 关键词：环境监测 人事管理 思想政治工作 互助性 中图分类号：D64 文献标识码：A 俗话说“环保工作是管天管地，中间还要管空气”。要做好环保工作，就必须切实发挥好环境监测作为环境保护的“哨兵”和“耳目”的作用。环境监测为环境管理服务，为提供精准、有效的监测数据，当好环境管理的服务员，环境监测人员要经常加班加点，“5+2”、“白加黑”是工作常态，为获得准确的监测数据，经常深入环境重污染工作现场。特别是应急监测状态下，更是不分昼夜值守、现场排查等重污染现场作业。环境监测人员长期从事野外现场监测、实验室分析，办公环境比较艰苦，工作强度也相对较大。突出的行业特点、特殊的工作环境，使得人事管理中随时可以遇到这样或那样的具体问题、实际问题。而解决这些具体问题、实际问题，既不能有悖上级精神、文件规定，“顺应民情”另搞一套，也不能不考虑客观情况简单地“照方子抓药”，更不能说“哑巴吃饺子――反正自己心里有数”就行了，这样很可能挫伤环境监测一线人员的工作积极性，对环监监测工作造成不利影响。经多方面调查研究以及从多年的人事工作经验中总结出比较妥帖的解决方法，就是把人事管理与思想政治工作有机结合起来，认真宣传上级政策、耐心细致地做好有关人员的思想工作 众所周知，人事管理与思想政治工作具有明显的关联性，两者的根本都是解决人的问题。人事管理工作是做人的工作，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才、人事相宜的状态。而思想政治工作的本?|也是人的工作，是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的一项重要工作，其作用在于疏导心理、整合力量、调动积极性，合心合力合拍地推动事业发展。在环境监测人事管理中，无论是评优评先、评奖、职称评定、岗位调整，还是职务、工资晋升以及福利待遇等，都涉及到个人的利益，是干部职工关心的热点问题，这就要求人事管理干部能发挥好人事管理与思想政治工作的互助性，能坚持以人为本的工作理念，认真扎实地做好思想政治工作。换而言之，每一位称职的环境监测人事管理干部，首先必须是一名合格的政工干部 一、环境监测人事管理离不开思想政治工作 思想政治工作是环境监测人事管理工作的重要组成部分，思想政治工作是否到位，与环境监测人事管理甚至环境监测工作能否顺利开展，有着密不可分的直接关系 在当前日益深化的事业单位人事制度改革中，尤其党的十八届五中全会提出，实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度。省以下环境监测垂直管理改革之际，出现了许多新情况、新问题或困难，尤其是制度改革引起的一些利益的调整，一些人的切身利益受到影响，给环境监测人员造成思想上的压力或困惑，间接或直接地影响单位乃至社会的和谐、稳定。这就要求环境监测人事干部在这些方面做好相关的思想政治工作。教育和引导他们以改革大局为重，从大局出发、端正态度，自觉地拥护和支持改革，消除不利因素，确保单位和社会的安定。而在我们的日常实际工作中，由于一些人事管理干部对思想政治工作缺乏足够的认识，认为人事管理工作政策性极强，受政策和客观因素影响，只要按照上级规定，能办的事情尽量去办，违反正常规定的事坚决不办，认为办成了不图回报，办不成不落埋怨，一身正气两袖清风，根本不必再费口舌。但也有些人事管理干部认为如今社会都讲实惠、靠关系，做思想政治工作尽讲些虚的大道理，没人会信。特别是当有的干部职工提出问题要求解决但与上级规定相悖的，有的人事管理干部却不去认真宣传上级有关文件政策，没有做到耐心细致的沟通解释，而是“这些就是上级政策规定，我们也没办法”之类的推辞。最终结果就是，损害了人事管理干部的形象，也使党群干群关系受到影响 只有坚持以人为本，把思想政治工作与人事管理有机结合起来，激发干部职工的使命感、大局意识、主人翁意识、政治意识，引导环境监测人员从全局出发考虑问题，发掘潜藏的积极因素，激发大家理解政策，服从大局的自觉性，才能推进人事管理具体工作和环境监测整体工作顺利开展 二、因人而异、有的放矢地开展思想政治工作 环境监测人事管理干部只有对干部职工进行深入、全面的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察个性，才能因人而异、有的放矢地开展思想政治工作 首先，环境监测人事管理干部