勞動關係解除終止糾紛中的疑難問題TDHK0511h2017511星期四.pdfVIP

已成班 *工總保留一切 更改權利 勞動關係解除終止糾紛中 的疑難問題 課程編號：TDHK0511h 2017 年 5 月 11 日(星期四) 上午 9:30 －下午5:00 香港 勞動合同法對勞動關係的解除和終止有非常明確的實體和程序要求。用人單位依法解除終止勞動 關係，必須依據明確的法定事由，並符合法定程序。因此在實踐中，解除終止勞動關係成為企業 人 力資源管理的“高風險”活動。本次講座按照法律規定的解除終止事由，層次鮮明的講解解除終 止過程中的疑難問題，幫助學員理解並掌握合法解除終止勞動關係的技巧。 課程內容： 一. 協商一致解除及案例 6. 累計三次警告解除合同的審查 1. 口頭協商解除舉證不能的後果 7. 解除權的除斥期間 2. 解除協議效力及涵蓋範圍的審查 四. 嚴重失職，營私舞弊造成重大損害解除及案例 3. 視為協商一致解除的審查要點 1. 嚴重失職，營私舞弊的表現形式 4. 事先約定解除合同條件的效力 2. 嚴重程度的把握標準 5. 協商解除與單方解除的界限 3. 重大損害的認定標準 二. 試用期不符合錄用條件解除及案例 4. 偷竊公司廢品是否可以解除 1. 僅有試用協議，不能以試用不合格解除 五. 合同無效，員工兼職解除及案例 2. 錄用條件的審查標準 1. 勞動合同無效的原因 3. 違法或歧視性錄音條件的排除 2. 偽造學歷解除 4. 試用延長的效力 3. 兼職是否要批准 5. 試用不適合錄用標準的審查 4. 兼職的風險 6. 可以試用期不符合錄用條件 六. 不勝任工作解除及案例 解除孕期女職工嗎？ 1. 不勝任工作的證據審查 三. 嚴重違反規章制度解除及案例 2. 不勝任工作解除的程序審查 1. 規章制度的司法審查標準 3. 不勝任工作解除的禁止規定 2. 員工違規的證明標準 4. 末位淘汰解除的審查 3. 員工過失履行職務行為的賠償 4. 違反基礎義務解除合同 5. 嚴重違反規章制度為由解除敗訴的 主要原因 網址：/tc/training.php 電話：(852) 2732 3191 /(852) 2732 3118 電郵 ：td@.hk 傳真：(852) 2721 3494 七. 客觀情況發生變化，患病或非因工負傷 九. 勞動合同終止及案例 不能工作解除及案例 1. 工人人員終止的特殊規定 1. 致使勞動合同無法履行的客觀情況 2. 退休能否終止，如補補 的認定標準 3. 合同到期一個月內，用人單位是否可以終 2. “客觀情況發生重大變化”的認可標