高职《酒店人力资源管理》课程改革初探.pdfVIP

文化视野 高职《酒店人力资源管理》课程改革初探 张越剑 无锡工艺职业技术学院 摘要 《酒店人力资源管理》是高职旅游专业的一门必修课，必须符合高职的培养目标，本文主要针对目前的人力资源管理课程教学 方法与手段存在的不合理提出的一些建议。期待在以后的实际教学中不断改进，更促进学生掌握该课程的基本理论和实际工作。 关键词 酒店；人力资源管理；课程改革 中图分类号 F272 文献识别码 A 文章编号 1001-828X(2015)020-000453-01 一、《酒店人力资源管理》课程改革的必要性 熟悉各种表格的制作以及各项制度的制定。这样既让学生掌握了这 高职院校作为高等院校的一种类型，其主要任务就是为经济发 门课的内容，又锻炼了学生的实际工作能力。而且学生对这样的教 展培养一线高技能人才。国家对职业教育越来越重视，制定各种职 学方式也很感兴趣。并将实习期间的表现作为考核指标。 教改革的制度，加大对职