完善安徽省公务员考录面试工作的思考.pdfVIP

2008年3月 滁州职业技术学院学报 M轧2008 第七卷第l期 JOURNALOFCHEZHOU VOCATIONALTECHNICALCOLLEGE V01．7 N0．1 =：=≈：=== = 完善安徽省公务员考录面试工作的思考 李苁蓉 (安徽行政学院公共管理系。安徽合肥230000) 摘要： 文章介绍了安徽省公务员考录面试工作的概况。论述了考录工作存在的命题设置不科学，面 试形式比较单一。缺乏专职面试考官队伍三方面问题。 关键词： 安徽省；公务员；考录面试 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：]671—5993(2008)01-0058—02 公务员考录面试主要测评应试人员适应职位要 今，面试人员的入围比例仍按3：1确定。实践证明， 求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有 3：1的入围比例，既能满足用人部门需要，又体现了 关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 “择优”用的原则。 1996年以来，安徽省一直把面试作为考试测评的一 安徽省公务员考录面试采取结构化面试的方 个环节。公务员录用面试测评要素主要包括应变能 法，主要足通过考官对考生的提问，测试考生从事机 力、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、情绪控 关工作应具备的综合素质和能力。面试由主考主持， 制能力、综合分析能力、计划组织协调能力、求职动 主考或副主考提问，提问按照面试题本要求进行，每 机及与拟任职位的匹配性、仪表礼仪举止等。 位面试人员的面试时间为20分钟。每个考官根据考 一、安微省公务员考录面试工作概况 生的综合表现，按照评分标准，给出考生在各个测评 安徽省公务员面试工作在省委组织部、省人事 要素上的得分，并得出合计分数。计分员去掉一个最 厅的统一指导下，由省、市招考主管部门分别负责组 高分和一个最低分，对剩余五名考官给出的分数加 织实施。面试试题由省招考主管部门统一组织命题， 总除以5后，所得分数就足该考生的面试成绩。面试 面试考官组由省、市招考主管部门负责统一抽调人员 成绩出来后，经现场监督人员签字确认后，再由主考 并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设 审核签字，当场向面试人员公布。 主考、副主考各一名，并且同时还设有监督员、计时 二、安徽省公务员考录面试工作存在的问题 员、计分员各一名和引导员等其他工作人员若干名。 面试的优点在于它很易于观察应试者的能力、 笔试合格的报考者就可以参加面试，报考者笔 素质和举止仪表、气质等，但是不能全面掌握报考者 试成绩从高到低按一定比例进入面试。目前中央、国 的知识水平，评分时也容易受到考官主观印象的影 家机关和绝大部分外省市的考录工作都足按照3：1 响。目前安徽省公务员考录面试在实际操作过程中 的面试人选比例进行设定，安徽省在．2003年以前也还存在着一些问题，主要体现在以下几个方面： 是如此。但是在2003年面试人选比例按2：1或1．5： 1．面试命题设置不科学 l设置，实践表明人选比例过小，难以充分体现“择 安徽省公务员考试录用面试试题由省招考主管 优”的原则，同时也增加了录用主管机关和用人部 部门统一组织命