就业工作考核评估办法(十月20日版本)2016.docVIP

广东水利电力职业技术学院毕业生 就业工作考核评估办法 一、评估目的 为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的初次就业率和就业层次，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。现结合《广东省普通高校毕业生就业工作督察工作指标体系》和学院具体情况，制定本办法。　　 二、评估内容 根据国家、省和学院的有关就业政策，同时结合我院毕业生就业工作实际，学院将对各系毕业生就业工作的领导机构、制度建设、就业管理、市场开拓、毕业生教育引导、信息化建设、科研情况、工作业绩等8方面进行考核评估。（考核评估标准详见附件） 1、领导重视，保障有力 各系领导班子应充分认识学生就业工作关系到学校的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各系落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。 2、制度健全，责任明确 建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。 3、规范管理，优化服务 坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。　　 4、加强教育，科学指导 适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，从低年级开始进行职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。 5、开发市场，拓宽渠道 在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地”警告，同时取消该单位评选先进个人的资格，就业率造假的要追究相关责任人的责任。 3、考核评估工作要本着实事求是和公平、公正、公开的原则进行。 五、附则 1、本办法自公布之日起实行。 2、本办法的解释权归属学院招生就业处。 附：学生就业工作考核评估内容项目与分值对应表 学生就业工作考核评估 “工作开展情况”内容项目与分值对应表 项目 考评内容 分值 要求和备注 得分 （一） 领 导 重 视 （5） 系成立主任、书记为组长的就业工作领导小组，具体分工明确 1 需提供材料 就业领导小组重视就业工作，并将其列入重要工作日程，定期研究部署就业工作 1 需提供原始记录材料 支持学生就业工作活动的开展（人力、物力、财力等） 1 需提供材料 毕业生有专人负责，同时能发动全系教职员工广泛参与就业 1 根据提供情况打分 按时参加学院就业工作会议 1 不无故缺席、不迟到，做好记录 （二） 制 度 建 设 （5） 及时制定就业工作计划，按时提交就业总结，能建立与就业工作相关的例会制度及就业流程管理、学习培训、档案管理等制度，分工明确，责任落实，就业工作有章可循 5 制定并按时上报学年就业工作计划和总结（1分）；有系级就业工作制度，包括推荐制度、毕业生未就业制度、档案管理制度等（2分）；充分、合理使用学院下拨的就业工作经费（1分）；妥善保管学校下发的就业工作文件和资料(1分) （三） 就 业 管 理 （三） 就 业 管 理 （23） 生源审核：按要求认真统计毕业生生源，无漏报、错报现象 2 以信息校对结果来评判，每出现一个错误（如性别、姓名）扣0.5分，扣完为止 按要求认真做好就业信息的编制、上报，无漏报、错报现象 3 未按时完成上报的扣1分；资源信息不准确的扣1分；材料不完备的扣1分 及时准确地统计、报送就业工作阶段进度和就业率给学院招生就业处 2 每年3月份开始每月两报就业率，每缺一次扣一分，扣完为止 及时将毕业生暂缓就业相关政策传达给每位毕业生，按照省就业指导中心和学院的要求做好申请、签订、上报 2 能及时、准确地完成该项工作的得满分，其它情况酌情扣分 毕业生派遣：按照要求，配合有关部门做好毕业生离校前就业协议的审核、派