大学生就业能力(情商篇).ppt

我们应享受竞争 有人说竞争是很残酷很激烈的，但竞争本身也是可以享受。因为它本身就是生活的一部分，从这个意义来看，“享受生活”中的这个“生活”它的内涵是非常大的，包括我们每个人的全部，不仅仅局限于花前月下谈一场恋爱的浪漫，也不仅仅局限于运动场上的挥汗如雨，它包含着学习和工作中的每一个过程，我们应该能从中得到享受，获得乐趣。 结束语 我们这里差不多都是大三的学生，再过一年就将毕业，这些问题我们即将面对，经过这次调查，我们认识到就业能力的重要性，也意识到情商的发展对于我们未来的重要，而面对即将到来的毕业，我想我们都将有所准备。 lets go! 大学生就业能力 ------情商篇 小组成员及分工 唐 宜：PPT制作及演讲 王双珍：社交能力资料搜集整理 陈芳园：竞争能力资料搜集整理 胡 婷：抗压能力资料搜集整理 刘珍婕：图片及视频搜索 目录 一 、大学生就业形势分析 二 、大学生就业能力分析 三 、大学生就业能力之情商能力 1）社交能力 2）抗压（挫折）能力 3）竞争能力 四 、结束语 一、2015大学生就业形势分析 （来自中国教育在线） 大学生就业 形势严峻 随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。这种增长远远超过经济增长创造就业岗位的速度。 中国高科技产业还处于起步发展阶段，第三产业不发达，偏重制造业，这样产业结构需要的大多是技工式的蓝领工人，适合毕业生的岗位却十分有限。 客观因素 社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。 主观因素 求职心态。目前，高等教育已由精英教育向大众教育转型，但大部分大学毕业生的求职心态还停留在精英教育阶段，没有完成转变，他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，很难做到放下身段去求职，这就人为地为自己的就业设置了障碍。 另外，很多学生在选择工作时将物质利益看得过重，把工资待遇、住房条件、生活环境作为选择工作的主要标准，只重眼前利益，缺乏前瞻性，淡化了自己的人生追求和理想。部分学生还存在从众心理和攀比心理，缺乏自信，只是一味地跟风，拼命地往城市里往好单位挤。 用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。 二、大学生就业能力分析 1、职业目标不确定，职业规划不清晰，没有对自己的兴趣、特长、能力、经历、不足进行认真细致的分析。就盲目的投入找工作，投简历的大队，导致就业过程频频受挫。 2、专业基础不扎实，由于高校在专业设置和教学计划方面远远滞后于社会需求，专业不对口或专业知识滞后导致的专业能力不足是毕业生到处碰壁，也是企业找不到人才。 3、实践动手能力差，在这个大学生供过于求的形势下，企业往往要求又有高学历，又有实践经历和高学历，而大多作为独生子女的我们平时不注重实践能力的培养，再加上应试教育环境的迫害，造成了这一代能说不会干，善于读书不善于动手的现状，而这很难满足企业的需求。 4、毕业生承受压力的能力弱，无法适应新的环境（和学校比起来，工作单位要残酷得多。） 5、毕业生刚从学校出来，刚进入社会，容易沿袭学校里养成偷懒，作弊，好逸恶劳的习惯，这种没有责任心、不能吃苦耐劳精神这也让用人单位不喜。 毕业生存在的就业能力问题 ·专业能力（硬实力） ·适应能力 ·情感智商（软实力） 社交能力 抗挫折能力 竞争意识 ...... 就业能力 对于我们大学生而言，增强专业能力无可厚非，但是，增加我们的软实力也是我们迈向社会途中必不可少的一步，有句话常说，先学会做人，再学会做事。 三、大学生就业能力之情商能力 1、社交能力 大学生社交能力的现状 大学生中社交能力一般及较弱者占72％以上，而很多大学生在社交活动中心理健康不佳者占35%，18%的大学生显示根本难以与人沟通。很多大学生在步入社会，因为社交能力差表现出与人协作能力差、沟通障碍等问题，在无法适应复杂环境的情况下，心理出现扭曲，自身的价值观破裂，随波逐流，自控能力差的现象出现。 大学生在社交上遇到的主要问题 1.性格缺点造成社交能力差 很多大学生在求职和走向工作岗位的过程中有些许或者较多的虚荣心，他们在