我国护理人力资源现状及其管理研究进展.pdfVIP

·22 · FAM IL Y NU RSE August ,2007 Vol . 5 No . 8B ( ) ( ) 自我防护能力[J ] . 护理研究 ,2003 , 17 9B : 1111 - 作者简介 :朱瑞芳 1980 — ,女 , 山西省宁武人 ,护师 ,硕士 1112 . 研究生在读 ,从事护理科研研究 , 学习单位 :03000 1 , 山西 ( ) [26 ] 　文绍翠 ,李春燕. 护理业务工作中潜在的法律问题 医科大学 ;韩世范 通讯作者 工作单位 :03000 1 , 山西医科 [J ] . 护理研究 ,2003 ,17 (7B) :865 . 大学第一医院。 [27 ] 　巴明,陈惠珍 ,翟丽. 浅谈护理行为中强化法律意识 ( 收稿 日期 :2007 - 07 - 06 ;修回日期 :2007 - 08 - 0 1) 的重要性[J ] . 护理研究 ,2000 ,14 (6) :262 - 263 . (本文编辑 卫竹翠) 我国护理人力资源现状及其管理研究进展 贾云华 摘要 :分析了我国护理人力资源的现状 ,综述了国内护理人力资源管理的研究进展 ,提出护理人力资源管理 过程中要做到人尽其才 ,才尽其用 ,就必须加强护士队伍建设 ,提高护士队伍整体素质 ; 营造 良好的文化氛 围 ,加强团队的凝聚力和向心力 ;有效配置 ,科学管理 ,充分发挥护理人力资源的潜能 。 关键词 :人力资源管理 ;人力资源 ;护理 ( ) 中图分类号 :R 197 . 323 　　　文献标识码 :A 　　　文章编号 :1672 - 1888 2007 8B - 0022 - 03 　　随着现代医学水平的提高和“以人为本”护理理 人 、人与组织的互动关系而采取一系列的管理活 念的普及 ,如何保证现有护理人力资源配置的优化 动[3 ] 。 是现代护理管理者亟待解决的问题 。护理人力资源 2 　我国护理人力资源短缺的现状及原因 是卫生人力资源的重要组成部分 ,其合理配置对满 2 . 1 　护理人力资源短缺现状 足卫生服务多元化需求 ,提高护理质量 ,促进学科的 2 . 1. 1 　护理人力资源数量短缺 　从床护比来看 ,有 发展 , 具有决定性的作用 。护理人力资源管理急需 调查显示 ,尽管按 1 ∶0 . 40～1 ∶0 . 58 的床护比编制护 建立全新的思维模式和管理模式 。 理人员已不符合医学模式的转变 ,不能满足社会对 1 　护理人力资源及护理人力资源管理的含义 护理的高质量的需求 ,但仍然有一些医院的床护比 1. 1 　护理人力资源 　广义的护理人力资源是指一 低于 1 ∶0 . 40[4 ] 。临床护士编制不足 ,造成护理人员 定社会组织范围内人口总量中所蕴含的具有从事护 长期处于超负荷工作状态 ,影响了一线护理人员的 理工作劳动能力的人员的总和 ,包括正在从事护理 工作积极性和护理队伍的稳定性 ,导致了护士缺编 工作的护理人员和护理专业学生等 。狭义的护理人 的恶性循环 。 力资源是指具有从事护理工作智能和体能的人员 , 2 . 1. 2 　社区护理人才短缺 　目前刚开始将社区护 也就是指具有护理专业中专及以上学历 ,通过全国 理课程增加到护理教育中 ,社区护