某某小企业工资支付的管理办法.docVIP

××公司工资支付管理办法 第一章 总 则 　　第一条 为维护员工的合法权益，规范公司系统各、分子公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于华唐集团公司系统各、子公司（以下简称企业）的在岗员工。 　　第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定直接支付给员工的全部劳动报酬。 　　第二章 一般情况下的工资支付 　　第四条 公司实行以绩效考核为主的基本工资制度。 　　工资支付项目包括企业分配办法或劳动合同中明确的有关内容。 　　第五条 企业与员工建立劳动关系后，按照起薪时间的规定，足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。 　　试用期间按照劳动合同约定或企业有关规定支付工资。 　　第六条 工资以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券替代。 　　第七条 企业每月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。 　　月内周数、平均工作天数和小时数、计薪日按照国家有关规定进行折算。 企业支付员工工资的日期按照劳动合同的约定执行，具体为每月10日支付基本工资，20日支付绩效工资，遇有法定节假日或公休日可提前或推后在临近的工作日支付。 第八条 企业应将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。 　　企业可委托银行代发工资。 　　第九条 企业必须建立员工工资收入台帐，主要内容应包括员工姓名、支付数额、支付时间等，并按照国家会计档案管理的有关规定保存十五年以上时间备查。 　　第十条 对完成一次性临时任务或某项具体任务的员工，按有关协议或合同约定支付工资。 　　第十一条 企业与员工依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清员工工资，工资计发到劳动合同解除或终止之日，并按国家法律法规规定支付有关费用。 　　第十二条 员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业按工资分配办法或劳动合同约定支付员工工资，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　 第三章 各种假期及特殊情况下的工资支付 　　第十三条 员工在事假期间，不计发工资。 第十四条 员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内的，企业按国家和地方规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。 　 月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假工资（连续休假6个月以内）计算系数： 连续工龄2年 本人工资的60% 2年≤连续工龄4年 本人工资的70% 4年≤连续工龄6年 本人工资的80% 6年≤连续工龄8年 本人工资的90% 8年≤连续工龄 本人工资的100% 病假救济费（连续休假6个月以上）的计算系数： 连续工龄1年 本人工资的40% 1年≤连续工龄3年 本人工资的50% 3年≤连续工龄 本人工资的60% 　 第十五条 员工因工负伤或患职业病停止工作，在规定医疗期内的，按照工伤保险有关规定执行。产假、计划生育假，按照生育保险有关规定执行 第十六条 员工在依法享受国家、地方规定的婚假、丧假、探亲假期间，按国家和企业有关规定支付工资。 第十七条 员工在依法享受年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 第十八条 员工在法定工作时间内经企业同意，依法参加社会活动期间，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 　　第十九条 企业安排员工在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按照以下标准支付工资（企业负责人及公司本部（含各分、子公司）管理人员中进行年终绩效兑现的人员不发放加班工资）： 　　1. 在法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按照员工小时工资标准的150％支付工资。 　　2. 在公休日工作而又不能安排补休的，按照员工小时工资标准的200％支付工资。 　　3. 在法定节假日工作的，按照员工小时工资标准的300％支付工资。 　　计算病假、婚假、丧假、探亲假、加班加点工资的基数按照劳动合同约定的额度确定；劳动合同未确定的，由企业依据相关办法确定，但不得低于当地最低工资标准。 　　第二十条 员工在旷工、留用察看、行政拘留、被采取刑事强制措施等情况但未与企业解除劳动关系期间，按以下规定支付工资： 　　1. 员工在旷工期间，不计发工资。 　　2. 员工在留用察看期间，按企业有关规定支付工资，原则上不低于当地最低工资标准。 　　员工留用察看期满仍在企业工作的，可根据其工作能力和表现，按照岗位薪点工资的要求重新核定工资，重新核定的工资原则上不得高于原工资额。 　　3. 员工在行政拘留期间，不计发工资。 　　4. 员工在取保候审、监视居住