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第3讲人才测评方法概述剖析
第三讲 人才测评方法概述;本章主要内容 ;第1节 人才测评基本方法;人才测评的常用方法;各类测评方法的评价;一、行为观察法;战国《六韬·龙韬·选将》记载姜太公倡导的选将法，相当于今天的结构化行为观察。
;;二、测验法;但不宜夸大心理测验在人才测评中的作用。从实际效用的角度看，心理测验和其所依据的心理计量学实际上是对人力资源管理的误导，因为心理测验所测量的认知能力和人格与实际生活中的能力和成就尚有一定距离。
以著名的陆军甲种/乙种测验为例，畅销书《Storming Heaven: LSD and the American Dream》认为，其测验“结果令人失望。测验淘汰了八千六百四十八个智力低下者，同时得出结论：这些人以及他们所代表的全体美国人的平均智力年龄只相当于13岁零一个月。换句话说，一般美国人的聪明程度与十几岁少年相仿。”;;三、投射法：特殊的心理测验;;第2节 人才测???的基本过程;一、前期调研与交流：测评准备;二、测评目标与内容的确定;;第3节 人才测验的编制（略）;案例讨论
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