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劳动保障监察投诉书 投诉人：xx，男，汉族，xx年xx月xx日出生，地址xx。联系电话：xx。 委托代理人：xx，地址xx，联系电话：xx。 被投诉人：山东潍焦控股集团有限公司，地址：山东省潍坊市昌乐县朱刘街道团结路109号董事、、、、、、、、、一次性伤残就业补助金、、、、、《中华人民共和国劳动法》《》《职工带薪年休假条例》《》《中华人民共和国》《》《中华人民共和国劳动法》《》山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知《》《中华人民共和国劳动法》《》、《中华人民共和国劳动法》第条规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第第第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》《中华人民共和国劳动法》《》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》鲁高法[2010]84号用人单位为了规避与劳动者签订无固定期劳动合同，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的应认定为无效行为，劳动者的工作年限和《中华人民共和国劳动法》第无固定期劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第 八、劳动合同规定每月15日前及时足额发放上月工资，实际部分工资在次月月底才发放，属无故拖欠劳动者工资。应根据《山东省企业工资支付规定》第16条、49条，《中华人民共和国劳动法》《》、、《山东省工》一次性伤残就业补助金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第条山东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》《山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见》[2002]43号）第16条的规定，应优先适用国家法律法规和劳动合同，而不是单位内部规章制度。《中华人民共和国社会保险法》第用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按时足额缴纳各种社会保险费用是用人单位的法定义务根据《中华人民共和国法》第《中华人民共和国社会保险法》第没有仔细审查合同内容，《中华人民共和国劳动合同法》第条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动备案盖章。备案不影响劳动合同生效的后果不能作为纠纷的证据事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续，而且有一定期限规定，作为事实劳动关系的终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。《中华人民共和国劳动合同法》第50条对这种后合同义务规定更加严格、明确，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明合同按照《中华人民共和国劳动法》第82条《》，劳动争议发生之日应为主张权利之日，故以劳动未解除而申请劳动争议并未超过时效。《劳动合同法实施条例》自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。与劳动者补订书面劳动合同属于连续侵权行为，按照《中华人民共和国劳动法》第82条《》，劳动争议发生之日应为主张权利之日《》属于连续侵权行为，人民法院审理劳动争议案件应当适用民事诉讼时效的规定，而不应当适用仲裁时效规则。劳动争议诉讼属于民事诉讼的范畴《劳动法》关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，可以看出，《劳动法》所规定的时效不是向法院提起诉讼的诉讼时效。作为特别法的《劳动法》对劳动争议诉讼时效并未作出规定，因而，在审理劳动争议案件时，应当适用《民法通则》关于诉讼时效的规定诉讼时效《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》《劳动合同法实施条例》第条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”《劳动合同法实施条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位不依法“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁《