物业管理目前人才流失现象的重新解读.docVIP

物业管理目前人才流失现象的重新解读 物业管理行业的人才流失是一个老生常谈的话题，业内学者与同仁都不约而同的把矛头指向行业目前的薪资待遇。同时还有观点认为：“如果这一现象得不到遏制，行业的发展前景堪忧”。然而笔者认为不必过于杞人忧天，一个行业的发展有其自身的发展历程。目前的“人才流失”，如果换个角度来审视，也许会是另外一种解读。 解读一：是行业内部人才结构优化的过程 一个行业的人才至少得符合两个基本点：一是具有行业专业知识，所谓的专业；二是对所在行业充满热情，愿意投身其中以促进其发展，所谓的专注。众所周知，物业管理行业发展不过三十年，符合以上两点而进入这个行业的人，数量极少。 在《住宅与房地产》一期对物业管理企业老总的调查中，在“您觉得自己的专业水准是否符合目前这个岗位”这个问题上，69.8%的调查者选择了合适，而选择超过岗位需要的不足10%。这一方面体现了行业从业者的不自信，另外一方面也说明了行业从业人员的专业水准状况。 频数（人次） 百分比（%） 合适 37 69.8 勉强合适，还需要提高 11 20.8 超过岗位需要 5 9.4 Total 53 100.0 （资料来源：《住宅与房地产》2009年9月上月刊） 行业本身的草莽出身致使行业从业人员的鱼龙混杂，但是随着行业的继续发展，对于行业人才素质层次与定位也悄然发生着改变。因此之前依靠“浑水摸鱼”进入这个行业的，趁此