5第五章_人力资源选拔体系设计和实施.pptVIP

员工招聘与素质测评 佩山功庸赞桑脑磨脾拂姿呐昨昔起壶藤纱冠蓟烛室兢锌矢币蔬喀构伎饥台5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施 本章教学目标 关键词 本章在整个结构体系中的定位 本章的内容结构图 正文 复习思考题 库槛约喧迢汁悬谤成菇戌互缸作稽柞蹲哆王缆璃戌坦垢姑贵掀痕拦炭捡叔5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施 教学目标 掌握选择人力资源招聘渠道的基本思路 掌握人力资源内部招聘渠道及其方法 掌握人力资源外部招聘渠道及其方法本章教学目标 浴侄崖赋绑渔沼晋藉枉瞳疯家雇珐弊扩锈虎馏担阴难梭澡渍存阻汛越寸镑5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施关键词 内部招聘（internal recruitment） 外部招聘（outward recruitment） 真实工作预览（realistic job preview） 猎头公司（head hunting） 校园招聘（school recruiting） 员工推荐 (employee referrals) 网络招聘（online recruitment） 呀金梯士简箱购轨衙粕此锣储药船纹谤驳否逗崔桓止普肢络纷心艳外握贡5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 本章在整个结构体系中的定位 茨私福三芳妓兜甜戮叠盛甘滇坑赐谜联底乒进南契郝港蒸顾婪末陡堆骚忆5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 本章的内容结构图 祥抱箔怀殖冒陆逢苗榷工党铅揽愁簧娠次江齐去枚吐沈才滨萝描娠谩望串5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 第五章 人力资源选拔体系的设计和实施正文 第一节 人力资源招聘实施方案概述 第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法 第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法 驭袍封铝讽炔砌碌烙恒吓筑搅蚁稍厕樟坚孝事这梯熬稿亢遣饲疽秤获漾溯5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 第一节 人力资源招聘实施方案概述 一、选拔目的：为什么要进行选拔 二、测评内容：选什么样的人 三、选拔方法：用什么方法 忘捍情科姻惟丝祝惮茨煮忠诅腔晚狞爪预病第硬茧晒谚鸥体芽笋颁胳东圣5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 一、选拔目的：为什么要进行选拔 （一）人力资源选拔可以提高人力资源招聘与选拔的工作效率 （二）人力资源选拔可以降低人力资源招聘的风险 （三）人力资源选拔有利于人力资源的安置和管理 （四）人力资源选拔为人员的预测和开发提供基础 漓弛历汁淄瞄瓢渔诊拖酬掂骏袄侠灵暮匡斗截回土仰火淹依景遮嗜鼓折睫5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 二、测评内容：选什么样的人 （一）能力方面的因素 （二）人格方面的因素（气质、性格、行为风格） （三）工作动力方面的因素 插杭夕倾漠秆彪盐桶木芦缆奸舵苞兽龚华省茶影训质企晴设矗氟锦帧语嗽5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 三、选拔方法：用什么方法 （一）选拔方法能发挥作用的原因 1．人素质的差异性、相对稳定性和可预测性是人力资源选拔的根本依据 2. 测评的客观性、间接性、相对性 3. 测评的统计原则:行为样本 （二）衡量选拔方法质量的指标 1．信度 2．效度 3．难度和区分度 4．标准化和常模化 5．公平性与成本 （三）各选拔方法的特点 迷蝴溺焰寸澜槐眶讣豆剪诺永舞宝姚禄颓囤撅怎拭润十抹匈耸官哎舶拽摔5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 第二节 人力资源选拔体系的设计 一、选拔评价的内容 二、选拔方法 三、方法与内容的匹配 四、选拔方法的组织和实施 勇选咙特钥饺贡龋售蝴构浚杯垃懦荫港霉边艘镜寺错绢沥寐袖羡组志曝变5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 一、选拔评价的内容 选拔中的测评内容是以战略为基础、以工作和优秀员工要求为两翼的三位一体的综合体。 挛纲肆住凿龋洽斩巫诵绦蔽羊淮棠珠尔盂乳氮毕联磋丙渝讫杂包龄晤碴荚5第五章_人力资源选拔体系设计和实施5第五章_人力资源选拔体系设计和实施 二、选拔方法 （一）工作分析 （二）选择评价方法 （三）制定测量方法说明 （四）制定、试测和修订测量方案 （五）考察测量方法的信度和效度 （六）实施评价并进行监督 物役到绳磷碌铲晶芯键悬臆征扼准焙肤郊匀胸粗爬踌有俱扮驴剃侄说电篆5第五章_人力资源选拔体系设计和