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法制博览 法学研究 LEGALITYVISION 2015·09(下)。107· 论非标准劳动关系的法律调整 华吉红 江阴市人民法院。江苏 江阴214400 摘要：人类社会的发展，推进了劳动关系的不断发展。在崇尚多元化的现代社会，劳动关系也必然具有多元化的特点，因此，非标准劳动关 系必将受到推崇。我国对非标准劳动关系的法律调整存在诸多的不足与缺陷，同时我国劳动法学界对于非标准劳动关系没有明确的认定标 准，因此，我国的非标准劳动关系往往无法得到法律的规制和保护。但是，非标准劳动关系在社会生活中所占的比例逐年增加，重要性早已凸 显，使得我国法律必须直面这一特殊劳动关系。为了规范非标准劳动关系，保护非标准劳动关系中的劳动者，我国需要对其进行进一步地研 究，并通过立法加以完善。 关键词：非标准劳动关系；劳务派遣；非全日制用工 中图分类号：肋2．5 文献标识码：A 文章编号：2095—4379一(2015)27一O107—02 作者简介：华吉红(1989一)，女，江苏无锡人，江阴市人民法院，研究方向：经济法学。 在大部分人眼中，劳动关系与标准劳动关系是可以划 (一)从整体视角入手 等号的，但事实上，非标准劳动关系在现实中无处不在，劳 非标准劳动关系既然存在，不管人们对其是褒是贬，都 动关系与标准劳动关系是包含与被包含的关系，并不是同 有其存在的理由和价值。在目前形势下，我国用人单位与 一概念。非标准劳动关系从其产生之时就备受争议，其与 劳动者之间的劳动关系很大一部份属于非标准劳动关系。 标准劳动关系和调整标准劳动关系的劳动法律机制产生了 05年颁布的《劳动合同法》虽然相较于93年的《劳动法》来 猛烈地冲撞。目前，我国法律对于非标准劳动关系的规定 说，对于非标准劳动关系的规定已有所进步，但是，《劳动合 比较零散、稀少，且学者们对于非标准劳动关系的态度不 同法》仅规定了劳务派遣和非全Et制用工这两种就业形势， 一，大部分的研究局限于某一种具体类型的非标准劳动关 对于兼职、隐性就业等其他的非标准劳动关系并未涉及。 系，对整体非标准劳动关系的研究相对较少，导致非标准劳 一些法规规章中虽有涉及到兼职、隐性就业等其他的非标 动关系无法受到有效地规制，劳动者无法受到有效地保护。 准劳动关系，不过大多仍是原则性、鼓励性的规定，并没有 因此，要扭转上述现象，使非标准劳动关系中劳动者受到有 具体详细地加以调整。劳动领域中大量存在的非标准劳动 效的保护，必须从整体上探讨和厘清非标准劳动关系的概 关系没有法律法规进行全面地规制，不得不说是非标准劳 念，分析现实中非标准劳动关系法律调整出现的问题及其 动关系目前出现混乱的原因之一。 原因，从而找到合理的解决方法，提出更为合理的完善 (二)从局部视角入手 建议。 05年颁布的《劳动合同法》对于非标准劳动关系的规 一、非标准劳动关系之概念 定局限于劳务派遣和非全日制用工两种就业形式，因此，从 关于非标准劳动关系的概念，我国学者之间存在着较 局部角度入手，可以从劳务派遣和非全日制用工两方面进 大的争议，究其原因是没有正确理解非标准劳动关系、非正 行分析非标准劳动关系法律调整之现状。 规就业以及灵活就业之间的关系。部分学者认为：非标准 1．劳务派遣 劳动关系与一般长期性、全时工作、劳务提供对象是单一雇 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构(派遣单位)和 主以及受到非法解雇保护的传统劳动关系是不同的，它所 劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位(用工单位) 指涉