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过度维权的陷阱 文◎ 刘 艳 案例背景 010年2月，张磊与某医院建立劳动关系（此时并未订立劳动合同），承担相关保洁工作。双方约定张 磊每月工资1500元。2010年7月，张磊请病假1个月。同年8月，医院通知其上班时，张磊提出口头辞职 2申请，并向劳动行政监察部门举报医院未给其缴纳社会保险。同年10月，劳动和社会保障局向原告下 达责令（限期）改正通知书，后张磊与医院经过协商签订了一份协议书，约定“医院为张磊补缴一年期限的养 老、失业和医疗保险费中应缴部分。2010年7月张磊辞职后与医院不再有任何劳动争议。被告放弃对原告诉 讼的权利。”订立协议书后，医院履行了为张磊补缴社保费的义务。 2010年12月，张磊向劳动争议仲裁委员会申诉，要求医院支付2009年7月～2010年7月的工资1.8 万元（因为医院同意为其补缴一年的社会保险，所以张磊自2009年7月开始主张工资），支付2009年7 月～2010年7月期间未订立劳动合同的两倍工资3.6万元，支付违法造成劳动关系解除的经济补偿13.4 万元，支付其被迫解除劳动合同全部应得劳动报酬损失和赔偿2万余元。2011年4月23日，该劳动争议 仲裁委员会作出裁决，由医院向张磊支付未订立劳动合同的两倍工资差额6000元，驳回张磊的其他申 诉请求。双方均不服裁决，先后向法院起诉。 张磊申诉： 医院答辩： 本人与医院于2010年2月建立劳动关系，因医 2010年2月15日，双方建立劳动关系，医院聘任张磊 院拒绝订立劳动合同，本人于2010年8月15日提出 为职员，规定张磊每月工资1500元。同年7月15日，张磊请 辞职申请。医院与本人于2010年10月签订了协议 病假1个月。病假期满后医院要求张磊上班，张磊却提出 书。双方订立协议书时，医院未释明本人放弃的权 口头辞职申请，医院表示同意其辞职。同年9月，张磊向相 利内容，协议书仅协商了社会保险的问题，其他条 关部门举报。10月15日，劳动和社会保障局向医院下达责 VS 款侵犯了本人的合法权益。本人系被迫提出解除劳 令（限期）改正通知书。经协商，双方又于10月24日订立了 动关系，医院应依法支付经济赔偿金。医院未与本 协议书，约定医院为张磊补缴一年期限的社保费，张磊与 人订立无固定期限劳动合同，造成本人可得利益的 医院无任何劳动争议。医院已履行了协议书的全部义务， 损失，应依法赔偿，故要求医院支付违法解除劳动 该协议书应为合法有效，依照协议书双方已无任何劳动争 关系的经济赔偿金13.4万元，支付被迫解除劳动合 议，故张磊的申诉不符合法律规定。我院不应支付张磊未 同全部应得劳动报酬损失和赔偿2万余元。 订立劳动合同的两倍工资差额6000元。 CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 2012.04 中国卫生人才 53 CASE 案例 法院审理： 法院审理认为，医院与张磊建立劳动关系后，未依法与张磊签订书面劳动合同，故劳动争议仲裁委员会议判令该医院支付未 签订劳动合同的两倍工资差额是正确的。关于张磊要求医院向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金及赔偿其违法解除劳动关 系后的应得工资、待遇等损失问题，缺乏证据，不予支持。 案例评析 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定， 协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议 订立书面劳动合同的，应