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第二章 招聘影响因素 学习重点 决定招聘成功的因素 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 2.1 外部因素 1、国家政策与法律法规 从客观上界定了企业人力资源招聘的选择对象 和限制条件。 2、社会经济制度与经济状况 3、社会文化环境 受社会文化影响产生的择业观念会直接影响人 们职业或教育选择，从而影响招聘活动。 4、技术因素 5、劳动力市场与产品（服务）市场 1995年1月1日开始实施《中华人民共和国劳动法》 2001年9月11日通过《人才市场管理规定》 1990年3月16日通过《女职工禁忌劳动范围的规定》 2000年1月18日通过《集体合同规定》 1994年12月9日通过《未成年工特殊保护规定》 1993年7月6日通过《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、《人才流动争议仲裁试行规定》等 经济制度对招聘工作的影响主要表现： 在对劳动力供求的调节机制上。 经济状况对招聘活动的影响主要表现在： （1）当宏观经济形势处于高速增长的繁荣时期，市 场的繁荣会带来对企业产品（服务）需求的急剧增长，企业 的发展机会必然增多，而企业的规模扩张往往需要招聘更多 的员工，此时，失业率减少，而劳动力市场供给量却大增。 （2）通货膨胀率的高低会影响到企业的招聘