新建长堎工业园区管委会（璜溪管理处）方案.docVIP

新建长堎工业园区管委会（璜溪管理处） 第一批岗位竞聘实施方案 根据《新建长堎工业园区干部人事制度改革总体方案》的要求，园区全面实施全员岗位竞聘，现就园区管委会第一批岗位竞聘工作提出如下实施方案： 一、指导思想和原则 坚持以科学发展观为指导，以人力资源的合理利用和优化配置为目的；坚持统筹兼顾、稳步推进的原则；坚持德才兼备、注重实绩、竞聘择优的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持能力优先、能上能下、双向选择的原则。通过竞聘上岗，加快薪酬与考核制度改革，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合园区特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度。 二、竞聘职位（共12个） （一）管委会副职领导（6名） 常务副书记1名。 常务副主任1名。 副主任2名（分别负责招商、规划等工作）。 纪工委书记1名。 总经济师1名（负责金融、产业基金、企业经营管理、经济分析统计等经济工作）。 （二）璜溪管理处正职领导（2名） 书记1名。 主任1名。 （三）职能部室正职领导（2名） 1. 党工委（管委会）办公室主任1名。 2.党群工作部长1名。 （四）璜溪管理处副职领导（2名） 副主任2名。 三、竞聘人员的范围和资格条件 （一）人员范围 1.竞聘管委会副职领导、璜溪管理处正职领导岗位：任职满2年的副科级及以上领导干部（时间截止至2016年12月31日）。管委会2名副主任（分管招商、规划建设）、总经济师面向全市选聘，其他岗位面向全区选聘。 2.竞聘职能部室正职领导、璜溪管理处副职领导岗位：全区副科级及以上领导干部、科员满三年（时间截止至2016年12月31日，全日制硕士研究生可放宽至科员满两年，事业干部比照）。 （二）资格条件 1.参加竞聘的人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《竞争性选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件规定的基本要求和资格。 2.大学专科以上学历。 3.年龄在45周岁以下（1971年12月31日以后出生），长堎工业园区现有干部参与竞聘的年龄放宽5岁。 4.参与竞聘管委会常务副书记、常务副主任、纪工委书记、璜溪管理处书记、党工委（管委会）办公室主任、党群工作部长岗位的必须为中共党员。 5.常务副主任需具有分管财政等工作经验；管委会副主任（分管招商）需具有招商工作经验，有一定的工作业绩；管委会副主任（分管规划建设）需具有规划、建设等工作经验，并取得相关资格证书；纪工委书记需具有纪检相关工作经验；总经济师需具有金融、产业基金、企业经营管理、经济分析统计等相关经济工作经验。 （三）其他 面向全市选聘的岗位，对于具有相应专业全日制硕士研究生以上学历（硕士研究生应有相关工作经历2年以上）或副高以上职称的专业技术人员，均可不限身份、编制、级别。 四、竞聘程序 此次岗位竞聘工作首先通过下发文件、网上发布、张贴公告等形式发布竞聘公告，公布竞聘职位、资格条件及竞聘程序等。 1.个人报名。符合资格条件的个人，均可参与报名竞聘，每人仅可申报竞聘1个岗位，聘用岗位数与报名人数不低于1:3。如未达到比例，由新建长堎工业园区人事制度改革领导小组视情况保留或取消、调减岗位聘任数，若取消、调减，其岗位数放入下一次公开招聘或继续竞聘。 2.资格审查。资格审查贯穿竞聘工作始终。 3.竞聘面试。面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，在去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得出考生面试分数。 4.确定考察对象。由区委组织部根据面试成绩从高分到低分按1:2的比例提出拟入闱考察人选，报请新建长堎工业园区人事制度改革领导小组研究审议确定入闱考察人选。对于没有合适人选的，长堎工业园区人事制度改革领导小组可决定取消或调减相应岗位。同时，长堎工业园区人事制度改革领导小组也可根据人岗相适的原则，将有关人选从某一岗位调剂至其它合适岗位进行考察。 5.组织考察。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对入闱考察人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，重点考察德才表现及工作实绩。同时征求纪检、综治和计生等部门的意见。 6.区委常委会票决。召开区委常委会，听取考察情况汇报，对入闱考察人员进行票决，得票数第一且票数超过应到常委数的二分之一者确定为该岗位的拟聘任人选（未聘任者入闱资格保留2年，2年内管委会岗位若有空缺或需要，可由园区人事制度改革领导小组从中提出合适人选，报区委常委会票决）。 7.任前公示。对拟聘任人选进行7天的公示。 8.办理聘任手续。公示期间未收到有影响聘任职务情况反映的，办理相关聘任手续。 9.落聘人员安排。现任科级领导如果落聘，由区委另行安排。 五、时间安排 1.报名时间。初定于12月21日9:00至12月27日17:00。 2.面试时间。具体时间另行通知。 六、工作要求 1.统一思想，提高认识。组织开展园区岗位竞聘工作是深化园区干部人事制度改革的一项重要措施，