XX体育用品有限公司教育训练管理办法（含表格）.docVIP

标准书 核 准 审 核 主 管 复 核 标 准 编 号 教育训练实施管理办法 制 定 日 期 G C 1 0 4 0 1 一、目的： 为提升从业员专业知识与技能、启发个人智慧及培养捷安特人共同理念，特制定本办法。 二、适用范围： 公司全体从业员（不含搬运及清洁类季节性工人） 三、管理单位及职掌： 人事单位主办全公司性教育培训事务，主要包含以下事项： 3-1、拟定公司年度教育训练及预算； 3-2、公司有关教育训练图书及资料之收集、保存与管理； 3-3、公司外讲习或受训事项之办理； 3-4、跨部门大型教育训练及其他相关事项 四、培训分类与主办单位： 4-1、教育训练分类： 项 目 主办单位 说 明 内 训 1、新进人员教育训练 人事单位 依《新进人员培训实施办法》（GC10403） 制造关系 2、阶层别研修 人事单位 依年度计划及特殊需要 3、专业研修 各部、课 依部门月计划 4、一般共同研修 人事单位、GCM副总室 外 训 1、境内培训 人事单位、各部 2、境外培训 人事单位、各部 4-2、阶层别训练：指以不同层级所进行相应的必修课程及训练； 4-3、直接从业员之教育训练：由GCM副总室负责与督导。 4-4、人事单位对由各部门主办之培训，应提供最佳的协助。 4-5、公司外派受训，由人事单位负责办理与管制。 五、计划拟定： 5-1、年度培训计划订定：人事单位于每年10月底，在充分调查的基础上，作出次年1—12 月的培训计划（应包含培训课程、时间、地点、参加人员及预算等内容）（见附表一）。 并呈请核准后实施。 起 稿 者 管 理 单 位 人 事 课 修 订 日 期 GC10401 (第1页共3页) XX体育用品有限公司 标 准 书 5-2、月计划订定：各单位于每月28日前将下月之训练计划（见附表二）送交人事单位，人事单位监督其课程实施。 5-3、费用预算内容： （1）教材费（2）讲师费（3）报名费（4）餐费（5）其他费用 六、讲师聘请： 6-1、主办单位实施培训时应依实际需要聘请讲师、内部受聘之讲师应积极配合不得借故回避； 6-2、讲师费（加班费）发给标准如下： 6-2-1、内部讲师： A、正常工作时间外每小时20元，或以加班费形式计算发放（讲师必须为经人事单位审查合格者，且须编有相关课程讲义于人事单位备案） B、正常时间内之授课无讲师费 6-2-2、外聘讲师应由人事单位议价，呈请核定后聘任；其讲师费应包含上课钟点费、教材（讲 议）编制费、试题费与交通费。 6-2-3、讲师费（加班费）之申请、发放，由主办单位承办，并归属其预算。 七、计划实施： 7-1、公司内教育训练之执行； 7-1-1、各单位应按年度教育训练计划排定月计划，如有特殊情况需临时性增加课程或调整时须在每月的教育训练计划（见附表二）中列出，但上课时数原则上不得少于年计划。 7-1-2、各单位按月计划实施课程，并于开课前做好相关准备（讲师、通知人员、签到名册、教室、教具等安排） 7-2、公司外教育训练之执行： 7-2-1、参加公司外教育训练，应于一周前填具《公司外教育训练申请单》（见附表三），向人事单位申请，经呈上级主管核准后办理； 7-2-2、公司外教育训练报名手续由人事单位负责； 7-2-3、参加公司外之受训人员于受训前一天，应填写《出差申请单》（见附表四）后始可参加受训； 八、一般规定： 8-1、公司内举办之各种教育训练时数达6小时或阶层别进阶教育于课程告一段落或结训时视情况举行测验，时数未达6小时者，由各单位视情况订之。 8-2、各单位执行教育训练，人事单位应派员督导执行情形，随时检讨和给予必要之协助； 8-3、从业员参加公司外教育训练，结束后需完成《公司外受训报告》（见附表五），人事单位 掌握训练情况；参加培训所获得之证书、讲义等资料应送人事单位登录存查后，送单位主 管（课级）列帐管理。 8-4、从业员参加公司外教育训练达6小时（含）以上者，应于一周内填写《教育训练心得报告》（见附表六），外训课程应于结训后两周内对相关人员开课或心得发表，否则其培训所花的一切费用不予报销或在薪资中追回。 GC10401 (第2页共3页) XX体育用品有限公司 标 准 书 8-5、外训人员应视情况签订服务保证书，若未能按签定之保证年限服务者，离职时（