HR二级07-12真题练习 第6篇 劳动关系.pptVIP

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。 A，劳动保障部门 B，人民法院 C，劳动保障监察大队 D，劳动争议仲裁委员会 劳动安全卫生保护费不包括（ ）。 A，工伤保险费 B，医疗保险费 C，工伤认定、评残费用 D，劳动安全卫生教育培训经费 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。 A，民事纠纷 B，劳动争议 C，法人争议 D，行政争议 （ ）不属于劳动争议的标的。 A，补充保险实施 B，工伤伤残鉴定 C，工资奖金发放 D，税后利益审计 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。 A，劳动者技能水平偏低 B，可能出现劳动歧视问题 C，劳动者薪酬水平不稳定 D，可能出现劳动者频繁跳槽问题 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。 A，及时解聘 B，及时转岗 C，及时治疗 D，医疗期满后及时解聘 --------------- ---------------------------------------- ----------------- --------------------- ---------------------------------- ----------------- 多项选择（共20题） 1，以下表述正确的是（ ）。 A，被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B，劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 C，劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 D，被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E，被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 2，劳务派遣现象出现的原因是（ ）。 A，降低劳动管理成本 B，促进就业与再就业 C，为强化劳动法制提供条件 D，减轻企业的参加社会保险的负担 E，满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 3，关于劳务派遣单位，说法正确的是（ ）。 A，劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记 B，劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位 C，劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人 D，劳务派遣单位的设立应该受到劳动保障部门的特许 E，劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中价组织者 4，工资集体协商包括（ ）。 A，工资指导线 B，工资支付办法 C，工资协议期限 D，工资协议违约责任 E，奖金、津贴和补贴等分配办法 ACE ABCE ABCDE BCDE 5，工资指导线有（ ）三条。 A，中线 B，基准线 C，下线 D，警告线 E，上线 6，关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。 A，总工程师负安全技术领导责任 B，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 C，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 7，劳动争议的特征是（ ）。 A，劳动争议的内容是特定的 B，劳动争议的当事人是特定的 C，劳动争议有特定的表现形式 D，劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E，有的劳动纠纷虽然涉及面广，但劳动纠纷绝对不会造成国际影响 8，按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 A，权利争议 B，劳动合同争议 C，经济利益争议 D，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E，关于劳动报酬、培训、奖惩等在适用条件的不同理解与实施而发生的争议 BCE ABCDE ABC BDE 9，劳动争议处理的原则是（ ）。 A，优先保护社会稳定 B，优先保护劳动者利益 C，着重调解及时处理的原则 D，查清事实的基础上依法处理的原则 E，当事人在适用法律上一律平等的原则 10，调解具有（ ）的特点。 A，群众性 B，自治性 C，合法性 D，非强制性 E，强制性 11，劳动争议仲裁的原则（ ）。 A，强制原则 B，合议原则 C，一次裁决原则 D，回避原则 E，区分举证原则 12，因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。 A，不得采取罢工等行为 B，当事人应当平等协商 C，不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D，在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E，对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 13，劳动争议仲裁委员会