【企业员工奖惩操作规范】2013版.pdfVIP

中小企业 （西安）专项法律服务 / 《企业员工奖惩操作规范》2013 版 齐精智律师著 前言：2008 年 1 月15 日，国务院第516 号令《国务院关于废 止部分行政法规的决定》：1982 年4 月 10 日国务院公布的《企业职 工奖惩条例》，由于已被 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第 28 号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007 年6 月29 日中华人民 共和国主席令第 65 号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替， 故予以废止。 在劳动合同法背景下，企业如何行使包括员工奖惩在内的用工自 主权，就显得尤为重要。本文依据2013 年《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》而修订。 企业可参照以下规范进行相关奖惩，以规范企业用工自主权，合 理规避企业劳动法律风险。 1 中小企业 （西安）专项法律服务 / 第一条 《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧 失法律效力。故企业不能将其作为奖惩员工的法律依据。（后附真实 案例） 否则，一旦涉及诉讼，法院会因为企业处罚没有法律依据而裁判 处罚无效，企业要承担败诉的法律风险。 第二条 依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的“除名” “罚款” “撤职”“警告”，“记过”，“记大过”，“降级”等处罚方式 已经没有法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。 企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉 的法律风险。 第三条 企业对所谓“违纪违规”员工进行体罚、限制人身自由、 侮辱人格等侵犯人权的处罚方式，不仅无效而且涉嫌侵犯员工的人身 权利。 即使上述处罚措施在企业规章制度中载明且员工知晓，因为违反 法律的规定而无效。 第四条 用人单位除依据《劳动合同法》第二十二条“服务期” 条款和第二十三条“竞业限制”条款能够向违约劳动者主张违约金之 外，用人单位不能以任何理由向劳动者主张违约金， 第五条 企业应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建 立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》）， 以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第六条 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 2 中小企业 （西安）专项法律服务 / 干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案 件的依据。 合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动 争议案件的法律依据。 第七条 现有法律规范中合法的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经 济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经 济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分 不得超过劳动者当月工资的 20 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当 地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2 、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； ⑴因劳动者不能胜任工作； 依据《劳动合同法》第40 条的规定：劳动者不能胜任工作，经 过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对 劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变 更。（详见拙作《用人单位单方调岗调薪操作指南》2013 版） ⑵用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用