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中国欠发达区域科技人才流动的博弈分析 钱士茹伍婷 安徽大学商学院安徽合肥230601 【摘要】科技人才是推动经济发展和社会进步的核心力量，区域间科技人才的流动是人才与人才之间以及人才与政府之间博弈的结果，而如何克 服科技人才的结构性瓶颈则是欠发达地区现下亟待解决的重要问题。本文透过博弈视角，分析科技人才流动的博弈行为，并对欠发达区域科技人才 的引入和回流提供政策建议。 【关键词】区域科技人才博弈 中图分类号：G316文献标识码：A文章编号：1009_4067(2013)08—266—02 一、引言 区得益，如果人才都选择流入发达地区，其获利的概率和获利大小或明 步人21世纪后，人力资源，特别是科技人才，对于经济发展的贡献 显降低，所以ae。综合结果为cab。此时唯一不能判断的就是d，即 率远高于物质资源。人力资本之父——舒尔茨，明确提出了人力资本是 人才选择留守欠发达地区的得益。此时，若ad，则唯一的均衡结果是 当今时代促进国民经济增长的主要原因。人才是人口总量中特殊的高素 (如a)；若da，则出现两个均衡结果(e,d)，(d，c)． 质群体，而科技人才又是人才中的重要组成部分，它是科学和技术人才 (二)博弈结果分析 的略语，是在社会科学技术劳动中，以较高的创造力、科学的探索精神， 在两种条件，三种均衡结果之下，从欠发达地区角度考虑，理想的 为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。科技人才对于国家或地 结果是一人流动一人留守。为保证da，其充分条件有两者，一是政策的 区经济的发展具有重要的战略意义，是创新的源动力。 倾斜，二是流动成本的增加。伊兰伯格和史密斯(1999)认为，劳动者 近年来，随着中部崛起和西部大开发政策的实施，科技人才的流动 流动是要付出成本的，包括向新的环境转移的货币成本， 以及相应的 显现回流的趋势，但欠发达地区与发达地区科技人才的数量和结构差距 心理成本[3]。科技人才回流的一大内因在于风险性的增加，而这又源 仍然明显。以RD人员分布为例，据统计，2011年东部地区为1932195 于流动收益的不确定性和流动成本的高昂。所以，从理论而言，政策上 人，中部地区为595115人，西部地区为355627人。可见，研究与试验的优惠降低了对发达地区收益的预期，流动壁垒的增加提高了流动成本， 发展人员的结构性分布呈现明显的失衡。因此，以人才为经济发展推动 精神激励则增加了其流动的心理成本。 力的路径依赖在欠发达地区遭遇瓶颈，这就是我们亟待解决的问题。 三、人才与政府之间的博弈 为此，本文透过博弈的视角，通过人才与人才，以及人才与政府间 (一)模型的建立： 博弈模型的建立，从各决策主体的独立性出发，深度分析科技人才流动 人才流动的高度市场化会引发盲目性、无序性，从而政府法律、经 的内在动因，从而对于减少区域间人才差距的“马太效应”，提出建设性 济、行政手段的实施成为必要。博弈论强调个人的最优选择依赖于他人 意见。 的选择，所以在此我们构建人才与政府之间的博弈。科技人才流动的影 二、人才与人才之间的博弈 响因素可归结为人才流动的成本和收益，流动行为是成本与收益比较后 科技人才的流动一方面受到经济与社会环境的影响，另一方面又受 的自主选择。此博弈过程为完全信息动态博弈，引入决策的顺序结构， 到各参与主体行为的影响。托达罗的城乡人口模型指出，人才选择流向 即科技人才在政府是否采取优惠政策的基础上选择流动与否。首先，我 发达地区的原因在于两地预期收入的差异，而非两地实际收入差异，而 们可作出如下假设： 影响预期的原因在于：一是两地实际收入的差异；二是在发达地区获得 假设1：科技人力资源在区域之间自由流动，不受限于区域政府的强 高收益的概犁”。实际收入的差异是科技人才主动流向发