培训专员岗位职.docVIP

培训专员岗位职责说明书 一、基本信息 岗位名称 培训专员 所属部门 人力资源部 岗位级别 管理员（或按薪酬表级别定） 直接上级 人力资源部（副）经理 直接下属 晋升方向 人力资源部副经理、培训主管 平级异动方向 其他管理员岗位 降级方向 一线岗位 薪酬福利 参照公司薪酬表 工作关系 人资（副）经理内部工作关系做好公司内部培训需求的统计工作，组织实施公司内部的培训活动，监督协助各部门培训工作 人资（副）经理 内部工作关系 做好公司内部培训需求的统计工作，组织实施公司内部的培训活动，监督协助各部门培训工作。做好培训资料发放和总结工作。 外部工作关系 联系高校等职业培训机构，与其他企业建立培训方面的日常沟通。 本岗位 本岗位 主要权限 1.有权查询公司过往培训材料； 2.有权对各部门自行开展的培训工作进行监督和询问； 3.有权要求各部门提交自行开展培训活动的签到表、培训总结等材料； 4.有权要求各部门填写年度、月度培训计划表； 5.有权按照公司实际情况对外寻找、接触培训讲师，并向公司推荐； 6.有权对培训效果不理想，未按计划完成培训工作的部门和个人询问原因； 7.有权根据培训需要，调配公司内部有授课能人的人员参与培训工作； 8.有权申请并代发培训讲师授课费。 主要义务 1.了解员工、部门的培训需求，提高培训工作的针对性和科学性； 2.根据公司的招聘、生产工作的实际状况，合理安排培训时间； 3.不断完善、充实公司培训资料库； 4.对公司及各部门的培训资料进行分类存档（主要包括培训简介、签到表、培训总结）； 5.回顾培训活动效果，对于效果不理想的培训课程（方式）应及时调整； 6.协助招聘专员开展招聘工作，主要负责向其提供用于测试应聘者各项能力的考卷； 7.下发培训通知，安排培训场地，准备培训资料。 二、任职要求 1.基本要求 大学本科以上学历,行政或人力资源相关专业。 2.工作经验 2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有培训经验者优先。 3.技能与能力 写作能力强，语言表达能力强，office软件运用熟练，了解photoshop,coreldraw等绘图软件的基本使用方法。 4.个性与品质 形象好、气质佳，性格开朗，对新环境的适应能力强，拥护党的领导，无不良生活嗜好。 三、岗位职责及工作标准 1.编写公司年度、月度培训计划表，并组织实施； 2.建立公司培训工作台账，半年进行一次整理； 3.编写公司层次培训活动的讲义、PPT文件等培训资料，并做好保存工作； 4.按照公司要求开展培训分析工作。 5.做好培训总结工作，撰写培训总结。 6.管理公司内部培训师。 7.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 四、岗位胜任力薪酬激励 胜任条件 薪酬级别 薪酬等级 1.能够完成本职工作 1 级 2 级 3 级 4 级 1 等/ 4 级 2.具备基本专业知识 基 本 称 职 称 职 优 秀 卓 越 3.日常工作无较大差错 4.遵守公司规章制度 5.工作作风严谨，保守秘密 6.能够有效开展培训工作，培训效果明显 7.能够独立开展培训分析工作，科学组织实施培训工作 8.能够高效完成本职工作，工作业绩突出，专业技能（或学历）取得进步 五、关键考核指标 1.是否按计划收集培训意见，开展培训工作； 2.是否及时撰写培训总结，反馈培训成果； 3.是否建立员工培训个人档案，并及时更新； 4.是否因处理不当，在开展培训调查的过程当中引发群体事件； 5.是否完成公司下达给培训专员本人的授课课时； 6.是否参与公司培训，达到额定课时并通过相关考试； 7.日常考勤情况。 六、工作条件 工作场所：室内 工作环境：舒适，保密性好。 使用设备：常规办公设备 危险性：无 是否需要经常出差：否 是否需要经常加班：视具体情况而定 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期