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1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题) A．《公司法》 B．《合同法》 c．《安全法》 D．《工会法》 【答案】D 【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。 劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调 整劳动关系的规范属于劳动法律。 6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11 月j级真题) A．偏重保护 B．优先保护 c．平等保护 D．全面保护 【答案】B 【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题) A．全面保护 B．绝对保护 c．优先保护 D．偏重保护 【答案】c 【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题) A．平等保护 B．全面保护 c．基本保护 D．优先保护 【答案】c 【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。 10．社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题) A．自由性 B．社会性 c．互济性 D．补偿性 【答案】A 【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。 11．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题) A．劳动法规 B．劳动法律 c．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 【答案】D 【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。 13．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题) A．就业促进制度 B．企业内部规章制度 c．集体谈判制度 D．职业技能开发制度 【答案】B 【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。 14．当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年l1月三级真题) A．劳动合同 B．集体协议 c．集体合同 D．劳资协议 【答案】c 【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 15．下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题) A．企业雇主 B．公司董事会 c．工会代表 D．劳动行政部门 【答案】B 【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。 18．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题) A.34小时 B．36小时 C．38小时 D．40小时 【答案】B 【解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。 21．( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题) A．纠正违反劳动法的行为和现象 B．检查企业的社会保险缴费情况 c．检杏企业的劳动安全卫生条件 D．调查和解决企业工资差距问题 【答案】D 【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活