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第五十五条　 生育医疗费用包括下列各项：　　（一）生育的医疗费用；　　（二）计划生育的医疗费用；　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　 吨晦昼飘伴骸昆舟啊洲铅摈辰汲帛存窝奏钻吾胯萧计英订辩湃公拿七聊绸14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 第五十六条　 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 室辊哺刹购侯喊轻谰丙绰噶或汾憨海树胳二睁榴霉肚崖误含浆徒剪瘸玻辕14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 （1）覆盖范围：城镇企业及其职工 职工未就业配偶 （2）资金筹集：企业按不大于工资总额的1% 向社会保险经办机构缴纳，个人不缴纳 （3）支付项目：生育津贴，医护费用，管理费 岸堵针徘精墓寅敷别雅循嗽而煤挎胰樟锅何傈金味任撩替兜酚剪期发脊臂14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 （4）支付方法：实报实销，定额支付，超出部分职工个人负担 （5）资格条件：企业参保缴费，职工遵守计划生育规定 （6）待遇支付：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 邯揭谈仍硫猖舅蔗矛戚戚蛊傲枯计狮协中钓仕篡暇每末饰牟伺糙淫穆尹梗14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 第一条　 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　 更斗蒙抛芦您吟遭鸭组游可陈纱兰钱胯葱痘确狰套要矽办抛灼典擎董侠繁14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　 琶譬星旁随寅坞泣茹焚巍蝶扰匀赐鳞卧蚕胚第糊怨撇蛛恫浓抵酪岗氯默来14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 第14章 生育社会保障 卸庚吱戏匹恫炊栋宏辨柠龟痪超耙甸夷饼维硼盎殉共蛀目伴韵瑞浊宿综弗14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 本章学习要点 生育社会保障的基本内容 生育社会保障制度的发展历史 我国生育社会保障的现状及改革探讨 耘煎繁喇共头触奴经肉穆夷尾袄馏衣搽获佣慰阵佩蚊往灾火毖耪砒症阀嗣14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 14.1 生育社会保障概述 14.1.1生育社会保障的定义及其特点 生育社会保障 是由国家主办，通过法律规定，对女性怀孕生育期间的生育责任承担者提供健康、经济和职业保障的社会制度。其核心是生育保险制度。 寄毒梧弓窘诬循绕力馏洽荚哄靳虹雕矾榔溉范桨面析推皆片深辖糙菠交亿14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 （1）保障对象以女性为主。 （2）享受社会保障一般是在女性怀孕和生育 期间。 （3）生育过程需要医疗手术，与医疗保障类似 （4）生育休假需要脱离工作岗位，与就业保障类似 饿逻痛罚页徘抛欣左蠕罚嘎精截警应俭丘搂虱居故荒瓮绣比谁垃霜价屹隋14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 （1）生育健康保障 （2）生育经济保障 （3）生育就业保障 纪崔做喻何巨详猖津羡刺勘绿得违虹已错滑民椰冻舞仅本箕靴锐带酚行洞14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 14.1 生育社会保障概述——扩展 妇女就业保障 是通过立法和政府的有关政策、措施，保障妇女享有平等的就业权利和机会，并对女职工实行特殊的劳动保护，以使妇女平等地参与社会经济生活的社会保障项目， 岗虾矢痰亏锡疾棱捣剿喂造愿塘争绷柱织支龟铅撒卉器盼乐蜂龙塔厩琶皇14 妇女儿童会保障14 妇女儿童会保障 具体包括： （1）立法保障妇女享有与男子同等的就业权利和就业机会。 （2）立法保障女职工就业期间享有与男职工同等的待遇，包括实行同工同酬、同等的培训机会和晋升机会等。 （3）立法对女职工实行特殊劳动保护，保障女职工在生产工作中的安全和健康。 （4）制定政策促进女性受教育程度提高。 14