劳资协议书样本.doc

劳资协议书样本 　　【篇一：临时工劳资协议书】 根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 甲方(宏为讯业以下简称甲方)聘用乙方(临时工以下简称乙方)在甲方生产部担任临时岗位工作。协议期限为自进厂之日起至20**年春节放假止。 二、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常管理，支付乙方工资，底薪1100元，平时加班7元/小时，双休加班10元/小时; 三、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受协议规定的工资待遇; (三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定; (四)在本协议生效期之内，除遇重大特殊情况，乙方不得与甲方解除本协议; 四、聘用协议的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议并处以经济罚款： 1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 7。其它违反国家、甲方规定的。 (二)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议： 1。甲方未按规定支付劳动报酬的; 2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 本协议期满自行终止： 六、违反协议的责任和争议解决 协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) _____年__月__日_____年__月__日 　　【篇二：劳资顾问协议书】 甲方：(企业) 乙方：(劳资顾问) 甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请×××为劳资顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。 一、劳资顾问的服务范围和职责： 1、向企业及时提供相劳动人事法律法规咨询，帮助其做好人事管理工作; 2、指导、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险; 3、帮助、指导企业合理合法用工，降低企业用工成本; 4.审查、修改劳动合同、保密协议、竞业禁止协议，指导签订劳动合同; 5、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作; 6、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 7.提供终止、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务; 8、及时提供解决劳资纠纷的法律政策依据及处理意见;协助企业预防和处理劳动争议，为企业减轻负担; 9、免费或优惠为甲方组织劳动人事管理方面的法律讲座和培训; 10、其他有关劳动事务。 二、甲方应为劳资顾问工作的正常进行提供以下条件： 1、甲方在_____年__月__日前提供乙方要求的劳动人事方面全部资料并保证资料的真实、合法、完整。如果甲方提供的资料不及时、不全面，给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成劳资纠纷及诉讼，由甲方负完全责任。 2、为乙方提供必要的工作条件及合作。 3、按本协议书之规定向乙方及时足额支付顾问服务费。 三、劳资顾问原则上采取“定期走访制”与“随时联系制”相结合的工作方式： 1、定期(每月至少一次)与甲方负责人会晤，为甲方的经营、管理活动提供法律意见和方案。 2、甲方可随时与乙方联系(劳资顾问出差在外地除外)，咨询法律方面的问题;联系方式：电话、传真、电子邮件、QQ。 3、如甲方有特别要求，双方可协商确定。 四、服务费及相关费用： 1、双方同意就乙方依本协议提供的服务，甲方应按下述规定向乙方支付顾问服务费： ①服务费总额：人民币______元; ②在本协议签署之日，甲方向乙方支付服务费总额的50%，即人民币元; ③_____年__月__日甲方向乙方支付余款，即人民币元。 2、如甲方无故终止履行协议，已收的