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　　人力资源管理新领域论文 .freelar和Ferris制作了3因素、12项目的组织政治认知量表POPS（Perception of organizational politics scale）（王建 2005）。这个量表成为组织政治认知研究的基础，被后来的研究者们广泛使用。 4.小结。组织政治研究源自西方，西方学者早在20世界60年代已经开始该领域的研究，并于20世纪20世纪80～90年代取得了众多丰硕成果。 中国台湾省的学者们于2002年陆续发表了他们的研究成果，取得了一些量化的结论，例如修正POPS以适应台湾企业等（李安民 陈序维 2002）。 在中国大陆有记载的最早研究者是李元书（1994），不过他仅仅指出了这一研究领域并作定性介绍和分析（黄忠东 2005）。其后，刘可新等人（1998）又主要对组织变革中的组织政治行为做了研究。进入21世纪后，越来越多的学者开始关注这一领域，并取得了一系列成果。本研究正是对此现象的总结和评价。 二、研究方法 本研究采取的方法为：主要利用中国知网（.ki.）进行文献检索，从中提取符合本文“组织政治”定义的文献。具体步骤如下。 1.利用关键词“组织政治”进行文献检索，设定时间范围为：1994年～2006年，得到94篇文献，其中期刊论文90篇，学位论文4篇。 2.按照本文的“组织政治”定义，对以上文献进行筛选，得到21篇文献，其中学位论文4篇，期刊论文17篇。 3.对关键研究者之一“黄忠东”的成果进行再搜索。利用其学位授予单位——中国矿业大学的图书馆进行搜索，得到他的博士学位论文（纸质版）。至此，本研究共获得22篇文献，其中学位论文5篇，期刊论文17篇。 4.对这22篇文献按照发表的时间顺序进行逐个分析，以展现组织政治研究在我国的主要发展历程；按照研究主题和方向，对上述22篇文献进行对比和分类，以展现我国学者对组织政治的研究兴趣和取向。 三、主要研究者及其成果 上述22篇文献中有21篇是在2003年以后发表的。这说明组织政治研究在我国刚刚兴起。 总结分析上述22篇文献，可以将该领域的研究方向概括为三方面：一是心理学方向，即研究组织政治认知，制作适合本土企业组织的POPS，在这个方向取得的成果最多，质量也较高；二是组织管理方向，即从管理学的角度研究组织政治，研究如何控制、利用组织政治。这个方向取得的成果较少，研究者未能获得深入的成果。三是个人应用方向，即结合个人的职业生涯，提出如何利用组织政治获得职业成功的策略建议。 现在我们从这三个方向分别介绍主要研究者的成果;并给出简短评价。 1.马超。马超于2005年5月发表了他的博士论文《组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究》。 他在该研究中主要关注组织政治认知。他主要依据Kacmar和Ferris在1992年制作的3因素、12项目的POPS，经过修改，形成了新的《组织政治认知调查问卷》，对辽宁和广东两地29家企业2100个员工进行调查。然后，通过主成分分析等探索性因素分析手段，得到POPS的最佳结构为三维，分别是：自利行为;薪酬和晋升;同事关系。这与西方POPS的三维结构略有不同。接着，他利用结构方程模型等验证性因素分析手段检验了三维的POPS，结果比较满意。制作POPS是他该项研究的核心成果。所以我们把他的研究方向归为心理学方向。 此外，他还探讨了组织政治认知的影响因素。其结论如表1所示。 同时，该研究认为：心理应激、员工满意感、离职意图、绩效水平四个因素之间互相影响。心理应激对工作满意度有负向影响；工作满意度对离职意图有负向影响；离职意图对绩效水平有负向影响；工作满意度对绩效水平有正向影响。此外，该研究还进行了不同人口学特征、不同组织背景员工组织政治认知的对比分析。 总体上来看，该研究的成果是：在西方已有的研究成果基础上建立了一个组织政治认知模型，如图所示。 马超所作的研究工作是基础性的，他把西方的组织政治认知理论加以改造，形成具有中国特色的组织政治认知模型，他的研究成果之一——POPS必将被以后的研究者广泛使用。 分析该研究的特点，我们可以看到：将西方理论界的先进成果筛选，选择那些在一般意义上对人类适用的理论，将其与中国的实际结合。再综合运用先进的、科学的研究方法分析它、检验它，将它变成适合中国国情的新的理论。这种方法是我国的学术研究迅速赶上西方发达水平的一条必经之路，也是研究者快速产出研究成果的一条捷径，值得借鉴。 2.黄忠东。黄忠东是较早介绍组织政治理论的研究者之一。他的综述性论文也较为深刻和全面，这以他在2004年发表的期刊论文《组织管理的新分支：组织政治学的研究综述》为代表。他从管理学的角度论述了组织政治的起源、发展历程以及与其他学科的关