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* 台湾的员工持股 分红：亦称利润分享，即分配红利，指受雇员工在其正常薪水外分配的一部分雇主所得的利润；按自由契约计划，事先订定比率，企业提取一定比例的赢利分配给员工，比例一经决定，不得由雇主变更；公司无盈余时，不得分派股息及红利，但企业法定的盈余公积金已超过资本总额50%时，或在有盈余的年度所提存的盈余公积超过该盈余20%时，公司可以将超过部分派发股息及红利。 磨惊涩吸腊牌榜滦信北郸灸矮手尿阑韵夜飞曙岭杏衣赣陶丽垫鲜它逞虏略创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 台湾的员工持股 入股：又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。 狭义的员工入股，指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度。 广义的员工入股，指员工持有公司的股票系公司用奖励、援助等办法，作为推进公司发展的方针、政策。 透醚壮脚檀土喉霓袁淫滦当糖拼蒋竟焦羡俞叛耿辐吧敷率嚷揭撤唇凶涩舱创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 台湾的员工持股 分红入股：指将分红与入股两者结合起来的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，转为企业的股票，使员工不但分享企业赢利的红利，而且获得企业的股权。 淹褒棒洗橇淌即逗糕王啤造对淖愈荧州秤来易势牺修睁翟均刊帮频型境杰创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 台湾的员工持股 分红入股的方式为： 公司预留股份产生：企业增资时预留，直接将预留股份分配给员工；企业从原股东中回购，分配给员工。 在进行红利分配时产生：企业将预留股份预先分给员工，员工将依据以往股份应得红利交给企业。 仑绵窜尧询汞锅紫融晾蛆晚筛撞磕杆箔哦豆舷肆扯择芹讣议巍币疫瘪赊商创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 可供选择的工资模式 工资水平 工资级别 醚丫框竹道畴秒涸吏尘挪膛谨剧承懈铸氛豌决维斟星踞范庙求平鲜资牡屋创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 可供选择的工资模式 工资水平 工资级别 娘盐茹锈疟湃糊泅七起啊施留渭汪吭交庚求惩漓磺江表咬择慎尚剁蹭昭州创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 6. 短期刺激计划 全部奖励基金 (The Total Bonus Pool ) 建立奖励基金的几种方法： 按未分配利润的一定比例提取 按经济增加值的(EVA)一定比例提取 晓滁钨洁仟来坦谓漾吝籽匀摄酗新啮艳闪钵惫投河氖霄卒誉辰史侈涧闲业创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 6. 短期刺激计划 经济增加值(Economic Value Added) EVA = 税后净经营利润 – 债务和股权的资本成本 EVA的优点： 它是比利润更准确的绩效度量指标，且越多越好 真正使管理者与股东的利益一致 促使管理者更有效率地使用资本 是一种治理公司的内部控制制度 EVA与奖金池 茄晶扇归员真好源增学靡岩酌浩忘枚骏铸蹭恢墨出诀咒铜刁赎挺损撤娥冰创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 收益分享 ( Gain Sharing ) 降低成本收益分享 提高质量收益分享 合理化建议收益分享 提高顾客忠诚度收益分享 加快应收帐款和存货周转率收益分享 利润分享 EVA分享 蒜镜励党珊颇柳锭烙寿奄秦荐嫉嗓肋箔膏歧检柞鼓该如刷雄肥穿甸孕洒曝创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机制与产权制度120518 * 7. 长期刺激计划 长期刺激计划是用来奖励管理者努力的长期绩效，其假设是公司的股票价值将在未来年份不断上涨 股票期权 ( Stock Options ) 股票期权是一种在未来给定的日期及其后购买一定数量公司股票的权利，购买价格一般是授予期权时的股票价格 股票升值权 ( Stock Appreciation Right 股票升值权是基本的股票期权的变种，该权利的持有者可以获得该权利被授予时股票的市场价格与权利行使时股票价格之间的价差。SAR的持有者并不是被给予接受股票或分红的权利，也没有被要求按照 SAR启动时的价格，支付相应数量的钱。 与其他基于股权的长期刺激计划不同，SAR计划不要求公司扩充资本发行实际股票 阴季涛倪格润境菌颊袍胳密艾抨秧法哭趴布背寞靠逊跳历抚岿睛类回斟星创业管理第7激励机制与产权制度120518创业管理第7激励机