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大数据时代医院人事档案管理信息化实现路径 　　[摘 要]随着我国经济的不断发展，科技也随之进步，计算机网络技术在各个领域中被广泛的应用着，对于很多企业而言，实现信息管理化可以有效的进行人事管理。近些年，我国的医院规模在不断的扩增，工作人员的数量也逐年上涨，尤其是一些编外人员，这样的状况为医院的人事管理方面带来了一些挑战，对于提高医院的人事效率可以引进信息化管理。本文主要分析基于大时代的数据下，医院人事档案管理信息化的实现路径 [关键词]医院 人事档案 信息化管理 实现 中图分类号：G21 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）29-0340-02 引言：我们如今处于一个大数据时代下，对社会的经济、政治、文化都有着深远的影响，基于大数据时代人们面临着新的挑战与机遇。在现代的医院管理中，大数据时代对完善目前医院的人事管理具有很好的推动作用，在大数据时代作为基础下，运用现代的信息技术，增强医院的人事管理，并且主要完善创新医院的人事档案管理制度。在以下的文中做出了详细的介绍 一、大数据时代的概念 最早的大数据时代是由知名的咨询公司的麦肯锡提出的，大数据在生物学、物理学、环境生态等方面都有着重要影响，在金融、通讯等领域的应用已经存在一段时间了，但是因为信息行业与互联网迅速的发展引起了人们的关注。大数据作为互联网、云计算等高科技以后又一颠覆性的技术发展。云计算主要是为数据提供访问的路径与场所、保管，而数据才是具有价值的资产。在企业的内部通过互联网实现人与人之间的信息交互，经营信息、物流信息属于互联网中的商品，它的数量远远的高于一个企业的IT构架和基础设备的承受力，实时性的需求对于已有的计算能力是得不到满足的。怎样的把数据资产盘活起来，使其为企业甚至国家的治理上以及个人的生活方面，都是大数据的中心议题，也将是云计算内在的核心与完善出创新的方向 二、档案信息化的意义 医院里面的人事档案是最早的信息资源，对于医院的内部工作、管理决策工作以及人员调动方面的管理工作具有着很深的影响。实现医院人事档案的信息管理化是促进医院持续发展的前提，也是依据当今社会对于医院发展的必然需求。伴随着企业的人力资源管理思想的不断创新，国内医院的医疗体系在逐渐深入，对于人事档案管理的重要性逐渐露出锋芒。加快信息化管理是将人事档案信息化发挥到最大作用的基础条件，推动资源最大化的作用。所以，对于医院内部的人事档案的管理工作的推进具有重大的研究意义 根据医院内部的局部网络的构建一体化的工作领域，不仅仅能够快速的实现档案资源的传递、发布、存储、资源共享等，减少工作者的任务量，同时保证着新的信息内容能够高效进行更新，提高信息的有效性。医院借助着构建好的一体化系统，运用权限管理，建设电子一体化的查询环节，来节约医院的经济成本、人力资源、物力资源等，还可以使医院的人事档案存储在软盘、优盘、光存储中，这样便节省了档案所占据的空间。医院在选择系统时，应该要保证该系统的科学、安全、合理的管理系统，来避免对于资源内部信息的泄露，来加强医院的管理制度 三、人事档案管理信息化系统建设 人事档案信息化的管理包含着人事档案的数据整理、收集、存储等，在建设人事档案数据库时，应该注意人事档案安全化管理等 （一）数据收集 人事档案的数据整理与收集是实施人事档案信息化建设的前提条件，也是信息化建设的中心内容。第一，要保证所收集的资料具有准确性，在对于档案资料录入之前要保证所录入内容的准确性，可以利用专业的人员进行该项工作；第二，要对不同法的档案在录入时进行分类，对于纸质的档案要进行收集整理采取手工录入的方式，对于电子的光盘内或是优盘以及其他的存储方式里的数据都要对数据进行转换，在完成转换以后在录入该系统内；第三对已经录入好的数据资料进行整理与检验，可以将人事档案依据级别来进行加密，可以分为不同的类别，其中包含部门、时间、级别，这么做可以有利于以后数据的阅览以及统计等 （二）系统设计 对于人事档案的管理系统设计要依据平时的工作流程来设计人事档案管理，要明确系统内的数据流程和业务流程，人事档案存在的总体任务在于相关人员对于档案的整理与收集、归还与借阅等行为的操作，其中包含打印查询、生成报表、统计汇总、系统维护等 （三）网络化的安全管理 关于人事档案的存在是会涉及到个人的机密信息的，实施网络化的管理可以设计一个安全性比较高的信息化管理系统，安全作为人事档案的关键，因此首先应建立不一样的管理权限，对于人事档案管理的权限包括三种：机密、秘密、普通，?C密的目录只会针对于本人开发，而档案资料是连本人都不开放的，如果想要查询一些资料，需要获得授权才可以；秘密级别的目录对所有人开放而档案的查询是只针对于本人开放的，如果非本人想