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新时期国有企业思想政治工作创新机制探究 　　[摘 要]随着我国经济的进一步快速发展，智能手机和互联网的普及，不仅改变了传统意义上的沟通交流方式，也在一定程度上改变了企业思想政治工作的方式，使得部分职工的价值观和职业观也发生了改变。本文通过对新时期国有企业思想政治工作机制创新的原则把握，对其创新的策略进行了深入的分析，然后，对国有企业新时期思想政治工作的创新内容进行了研究 [关键词]国有企业；思想政治工作；创新机制 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.043 [中图分类号]D64；F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）22-00-02 0 引 言 在当前，对于每一个企业，特别是国有企业，有必要从提升思想政治工作效率的角度入手，紧跟国家大政方针，紧随时代的发展需要，创新思想政治工作机制，以强化思想政治工作的功能，为企业的生产运营做好导向和引领，维护各项工作的稳健正常进行 1 新时期国有企业思想政治工作?C制创新的原则 1.1 方向性原则 进入21世纪以来，我国的经济社会发展日新月异，取得了举世瞩目的伟大成就。而我国能够取得如此大的成就，与党的正确领导是密不可分的，思想政治工作的到位，起到了最为关键性的作用。因此，坚持自身发展方向的正确，是国有企业进行思想政治工作机制