任用机制建设探讨摘要.PDFVIP

第 29 卷 第 4 期 昆 明 理 工 大 学 学 报 ( 理 工 版 ) Vol . 29 　No 4 2004 年 8 月 　 　Journal of Kunming University of Science and Technology (Science and Technology) 　Aug . 2004 优秀国有企业持续创新的企业家培养 、选拔 、任用机制建设探讨 向 刚1 ,2 , 王 娟1 ( 1. 昆明理工大学 管理与经济学院 ,云南 昆明　650093 ; 　2 . 昆明理工大学 创新与发展研究所 ,云南 昆明　650051) 摘要 : 建立有效的企业家培养 、选拔 、任用机制是优秀国有企业的持续创新实现从特定企业家主 导型向机制主导型转变的关键. 从企业持续创新视角 ,阐述建立企业家培养 、选拔 、任用机制的重 要性 ,并分析现行优秀国有企业的企业家培养 、选拔 、任用制度存在的问题 ,提出建立优秀国有企 业持续创新的企业家培养 、选拔 、任用机制的五个基本条件. 最后以联想集团为例进行了实证分 析. 关键词 : 国有企业 ; 人才培养 ; 任用机制 中图分类号 :C96 1 文献标识码 :A 文章编号 :1007 - 855X (2004) 04 - 0 198 - 06 On Buil ding up the Mechanism f or Fostering , Selecting and Appointing Entrepreneurs in the Sustainable Innovation of Excellent State - O wned Enterprises XIAN G Gan g 1 ,2 , WAN G J uan 1 ( 1. Faculty of Management and Economics , Kunming University of Science and Technology , Kunming 650093 , China ; 2 . Research Center of Innovation Development , Kunming University of Science and Technology , Kunming 650051 , China) Abstract : The establishment of the effective mechanism for fostering , selecting , and appointing entrepreneurs is the key to the sustainable innovation of excellent state - owned enterprises ( SOEs) to shift from a sp ecific en trepreneur ’s domination to a mechanism ’s domination . In a new p ersp ective of enterprises ’sustainable innova tion , the importance in building up the mechanism for fostering , selecting and appointing entrepreneurs is ex pounded , the problems existing in the system of fostering , selecting and appointing excellent SOE ’s en trepreneurs are analyzed , and five basic conditions in building up