绩效考核结果运用课后测试.docVIP

窗体顶端 课后测试 测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括： √ A为成果而工作 B体现自我价值 C进行自我反省 D为绩效而工作 正确答案： D 2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： × A知识结构不佳 B技能欠缺 C经验匮乏 D认知差异 正确答案： D 3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括： √ A调整员工知识结构 B不断激励员工 C丰富员工的经验 D通过培训增补员工技能 正确答案： B 4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： √ A与公司价值观不符 B情感上不能接受公司的文化 C个人能力较强 D不喜欢公司的氛围 正确答案： C 5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是： √ A延缓晋升 B正常晋升 C重新学习 D重新考察 正确答案： A 6. 企业内部淘汰员工的环节不包括： √ A招聘甄选 B试用考察 C停薪查看 D绩效考察 正确答案： C 7. 在企业中，新员工最合理的试用期是： √ A三个月 B半年 C半个月 D一个月 正确答案： D 8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括： √ A工作的一般能力 B是否能长期在公司 C是否能转正 D适合的工作方向 正确答案： B 9. 企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是： √ A呈起伏状 B逐步上升 C逐渐下降 D平稳状态 正确答案： A 10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是： √ A推卸责任 B角色认知不清晰 C管理经验少 D价值观念错误 正确答案： C 判断题 11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 数据载入中，请稍侯...