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绩效工资系统设计及探究 　　【摘 要】目前，在事业单位中，绩效考核关系着绩效工资的发放。如何高效地在各部门间进行考核，同时将考核结果在工资中体现，是绩效考核的指?肆炕?问题和信息管理问题。设计绩效工资系统便于对考核信息统一管理，提高绩效工资管理的科学性 【Abstract】At present， in the public institution， the performance appraisal is related to the performance wage distribution. How to efficiently examine each department， and results the assessment into the wages， is the performance appraisal index quantification and information management problems. Designing the merit pay system is easy for the inspection information unified management， and raising the scientific nature of the performance salary management. 【关键词】绩效；考核；B/S 【Keywords】performance； assess； B/S 【中图分类号】C816 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0065-02 1 概述 工资管理是每个单位都需要的，随着学校收入分配改革工作的进行，岗位绩效工资制的完善和高效运行需要现代人力资源管理平台的支撑，岗位聘任是基础，绩效评价是关键。由于学校工资的发放涉及学校各个部门，包括职工职称的变化、职工的考勤、加班、课时、科研情况等。如何根据这些信息，在通过学校绩效考核的基础上形成学校全体职工的当月工资尤其重要。这就需要对各部门的报送信息进行统计分析并产生各项报表。由于工资关联的信息比较多，信息处理量比较大。因此如何在部门间统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式，避免形成信息孤岛和管理冗余，实现科学的管理，及时的决策分析很重要[1，3] 2 系统架构设计及功能需求特点 2.1 架构设计 本文中系统采用具有三层模式的应用系统结构模式，该模式是在传统二层模式的基础上发展起来的一种基于浏览器/服务器（Browser/Server）结构的新模式，Browser/Server结构主要是利用了不断成熟的Web浏览器技术：结合浏览器的多种脚本语言和ActiveX技术，用通用浏览器实现原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，由于工资系统涉及学校部门较多，部门间的信息传递和处理频繁，数据的采集也会随着工资结构的变化而产生变化，这种模式可以方便解决系统升级和维护的便利 2.2 功能需求特点 2.2.1 权限分配处理 由于绩效工资系统的使用方涉及学校的各个管理部门，因此如何协同各部门间的权限分配管理做到合理分配，及时处理业务很关键，如在人事处需要填报绩效计划指标，财务处需要填报资金预算指标 2.2.2 信息处理 ①绩效申报：各单位完成当月绩效分配方案的填报具体包含考勤信息、课时信息、加班信息、权重指标 处理内容：无效、非法和重复信息过滤，超绩效指标的过滤，有效信息入库 ②财务资金渠道信息 财务处将收到的绩效工资信息分类、分级入库具体处理为基础性绩效工资，奖励性绩效工资，然后分类为预算内指标和预算外指标 ③部门报警信息处理 各个行业部门也有遇到资金超支或指标超支的情况，需要上报和请示的时候系统将进行报警处理 2.2.3 反馈处理 记录处理状况，反馈给用户。本模块需要依据填报信息编号，查找填报部门联系方式，通过相应方式，沟通处理超额超支问题 2.3 绩效工资公示发布 系统的绩效工资公示发布是涉及整个学校绩效工资发放的公平、公开的一个公示渠道，需要通过相当权限的和管理级别的人员严格审查，才能向教职工发送，主要是通过短信群和办公系统等发方式进行[2] 2.4 预算管理 ①预算方案建立：设置预案，其中各部门需要建立绩效指标的分配方案包括人员结构、资金来源、奖惩条件、权重指标值 ②预案维护：包括预案修改、废止等操作 ③预案启动：启动预案必须由具有相关权限的管理部门的管理者下决策，启动之后，本系统能够自动对当年的绩效工资的发放填报进行发放的阀值设定，能够显示该预案在各部门预案执行的状态的显示及有相关信息描述 3 人事绩效工资系统的核心功能模块设计