ISO9001-2008人力资源程序.docVIP

文件名称: 人力资源控制程序 文件编号: YQ/QP-004 版本/版次 ： A0 生效日期： 2014年月日 拟制： 审核： 批准： 序号 页次 条 款 修 订 内 容 修订日期 修订号 修订人 审 批 1 目的 为实现科学地管理和使用人力资源，确保对从事影响产品与要求的符合性工作的人员能够胜任以及质量管理体系的有效运作。 范围 适用于公司人力资源管理，包括人员配置、人员招聘、任用、培训及技能和能力的核查。 职责 3.1行政部负责公司各部门的人员配置、人员招聘、任用、调配及技能和能力的核查；负责组织人员培训和档案的管理工作。 3.2各部门负责提出所辖范围内的人员配置要求和岗位技能培训。 4 工作程序 4.1人力资源配置 4.1.1行政部根据公司的实际运作，编制公司组织结构图报管代审核,总经理审批。 4.1.2行政部负责组织编制各部门人员的岗位说明，在岗位说明中明确各人员“岗位任职要求”，明确岗位工作人员学历、技能、培训及工作经历等具体要求，经讨论后报管代审核,总经理审批，行政部作为人员选择、安排和考评的主要依据。 4.