企业劳动用工常见法律风险及防范(三稿)2015.07.13.pptx

企业劳动用工常见法律风险及防范;内容大纲;01; 劳务关系 VS 劳动关系 ; 招聘广告制作及发布 员工录用登记表制作及填写 签订劳动合同 续订劳动合同 ;02;用人单位劳动规章制度 ; ; 工会组织在规章制度制定和修改中的作用和意义 《劳动合同法》第4条： ”……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善……“; 2、加班工资争议防范 3、绩效工资、奖金等可变的、激励 性的劳动报酬争议防范 ; 4、劳动合同的变更 协议变更 用人单位单方变更;03;;劳动者解除 协商解除（《劳动合同法》36条）： 1、协商一致 通知解除（《劳动合同法》37条）： 2、提前30日书面通知 3、试用期内提前3日通知 因用人单位有过错