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规章制度是保障 篇一：遵守规章制度 俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的 行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次， 规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的 规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。 我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它 的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价 值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都 应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面 了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更 快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证 日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作 则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工 的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。 公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此， 规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推 行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行 为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展 建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得 以身作则遵守公司规章制度的心得 国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况， 学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公 司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制 度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会： 一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制 度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有 规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反, 一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向， 从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序 的发展，企业才会越做越强，越做越大。 二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到， 规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更 应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基 层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁 性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到 实处，使每位员工都能自 觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。 三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识 到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻； 三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规 章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的 问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项