一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责.docVIP

各级护理管理人员任职资格与岗位职责 （一）护理副院长任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、护理专业毕业，具有副主任医师以上专业技术职称。 2、经相关管理岗位培训，取得培训合格证书。 3、德才兼备，从事护理工作15年以上，并具有6年以上护理管理工作经历，担任护理部主任3年以上。 【岗位职责】 1、在院长领导下，分工主管全院护理工作，同时可兼管与护理工作关系密切的相关工作。 2、根据医院的总体发展目标，规划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和年度工作计划，不断完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。 3、定期听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统的组织管理效能；支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。 4、定期与不定期参与临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必要时组织危重疑难患者的护理会诊；有针对性地组织护理行政与业务查房，针对问题采取有效措施，促进护理质量持续改进。 5、定期参加护理部、护士长例会，与护理部共同商议护理工作，及时解决护理工作中存在的疑难问题，依法维护护士合法权益。 6、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。建立符合工作特点的护士绩效考核制度。 7、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜；建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。 8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。组织开展护理新技术，新业务。 9、督促、检查护理部各项工作的组织、落实、执行情况。 （二）护理部主任任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、护理专业毕业，三级医院护理部主任具有副主任医师以上专业技术职称，二级医院护理部主任具有主管护师以上专业技术职称。 2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。 3、德才兼备，担任护士长以上职务工作五年以上。 【岗位职责】 1、在院长及分管院长的领导下，全面负责医院护理工作，履行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。 2、拟定护理工作中长期规划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。 3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务流程、质量控制标准等。 4、制定并落实各级各类护理人员的岗位职责，建立护士岗位责任制。 5、主持检查与评价全院护理质量，定期组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在的护理问题和缺陷，提出处理意见和防范措施，促进护理质量持续改进。 6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。 7、负责拟定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不断提高服务质量和学术水平。 8、负责全院护士调配合理使用人力。主持护士聘用的业务技术考核，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。 9、建立健全护理人员绩效考核制度。根据护理工作质量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。 10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，协助相关解决问题。 11、承担教学任务的医院，落实临床教学计划。 （三）护理部副主任任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、护理专业毕业，三级医院护理部副主任具有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部副主任具有主管护师以上专业技术职称。 2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。 3、德才兼备，担任护士长以上职务工作3年以上。 【岗位职责】 协助护理部主任工作，负责护理部主任指定的相关工作。 （四）科护士长任职资格与岗位职责 【任职资格】 1、护理专业毕业，具有主管护师以上专业技术职称。 2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。 3、德才兼备,担任护士长工作3年以上。 【岗位职责】 1、在护理部主任领导和指导下开展工作，结合分管病区(部门)情况制定护理工作计划,并组织实施。及时转达、布置医院和护理部下达的各项工作任务,督促和指导护士长工作。 2、对分管病区(部门)护理工作质量进行督促检查,定期召开护理质量分析和讨论会,发现问题及时汇报与整改,并进行效果追踪。 3、深入分管病区(部门)参加晨会,检查指导危重患者护理工作,协助解决疑难护理问题。