劳动合同法进座.pptxVIP

《劳动合同法》 --企业操作实务和风险规避;;;4;企业/HR面临的工作环境;HR/企业 N大重要应对项目;重要应对项目一：告知义务;重要应对项目一：告知义务;重要应对项目二：企业扣押证件、索取财务;重要应对项目二：企业扣押证件，索取财物;重要应对项目二：合同签订与续签;重要应对项目二：合同签订与续签;重要应对项目二：无固定期限劳动合同;重要应对项目二：无固定期限劳动合同;如何解除和变更无固定期限劳动合同 1、任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。 2、如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。 由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。;重要应对项目三：试用期规定;重要应对项目三：试用期规定;重要应对项目四：经济补偿/赔偿范围;重要应对项目四：经济补偿/赔偿范围;重要应对项目四：经济补偿/赔偿范围（续）;重要应对项目四：经济补偿/赔偿范围（续）;重要应对项目五：企业的规章制度可能无效;重要应对项目五：企业的规章制度可能无效;规章制度公示时，应注意： 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）； 5）传阅法（保留员工签名）； 6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）； 尽量避免如下公示方法： 1）网站公布；2）电子邮件告知；3）公告栏，宣传栏张贴。;重要应对项目六：竞业禁止权责明晰;重要应对项目六：竞业禁止权责明晰;重要应对项目七：违约金;重要应对项目七：违约金;重要应对项目九：无偿解除劳动合同很难;重要应对项目九：无偿解除劳动合同很难;特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反劳动纪律或者规章制度，依照规定或约定可以解除合同的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的;劳动合同的解除：过失性解除;重要应对项目十：劳动合同终止不当风险;重要应对项目十：劳动合同终止不当风险;重要应对项目十：劳动合同终止不当风险;重要应对项目十：不上社保，可以随时走人;重要应对项目十：不上社保，可以随时走人; 重要应对项目十一：不支付加班工资，可以随时走人; 重要应对项目十一：不支付加班工资，可以随时走人; 案 例;案例一：试用期工资纠纷案件 案情简介：2006年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。 小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。;处理结果：仲裁委员会裁决支持了小张的请求。 法院经审理认为，“如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资”的协议违反了劳动合同法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。 裁定该条款的约定，不具有法律效力，公司应按协议约定1000元每月的标准向小张支付试用期工作期间的工资。小张拿到了全额工资。;案例二：实习期间引发的工伤纠纷案件 案情简介：职高学生黄某，毕业前学校推荐进入某厂实习，实习期间，右手指不慎被机器压伤。 争议焦点：黄某与工厂是否构成劳动关系，能否认定为工伤。工厂是否可以不构成工伤拒绝承担赔偿责任。 ;处理结果： 劳动仲裁部门认为：受伤黄某身份是在校学生，与该厂不存在劳动关系，此案不属于劳动争议的处理范围，因此，作出了驳回黄某申请请求的裁决。 黄某不服该裁决，向法院提起诉讼，要求实习单位赔偿其工伤损失。 法院认为：黄某虽是实习生，但完全是在实习单位工作中受伤的，实习单位理应对其进行赔偿。该案最后经法院主持调解，黄某与实习单位达成庭前和解协议，实习单位承担30%的赔偿责任，之后黄某申请撤诉。 案例启示： 用人单位接受实习生时，与实习生及学校签订实习协议，就工伤、意外等明确各方责任。 ;案例三：非婚生育产假待遇纠纷案 案情简介： 王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后， 男友突然不