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劳动合同简介 目 录 一、劳动合同的订立 二、劳动者的权利与义务 三、劳动合同的解除 四、劳动者权利的维护 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 二、劳动者的权利 ?钟点工工资?????15日内必须结清 二、劳动者的权利 《职工带薪年休假条例》 二、劳动者的权利 二、劳动者的权利 二、劳动者的权利 二、劳动者的权利 案例分析： 苏某是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏某找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏某送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏某的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。 二、劳动者的权利 二、劳动者的义务 二、劳动者的义务 三、劳动合同的解除 三、劳动合同的解除 三、劳动合同的解除 三、劳动合同的解除 三、劳动合同的解除 三、劳动合同的解除 四、劳动者权利的维护 劳动者依法可单方解除劳动合同 劳动者提前三天通知可在试用期内解除劳动合同,无须说明理由，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 上述情形下，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。 劳动者可即时解除的情形 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 对于各自的烦恼，小张准备跟公司领导商量一下。小刘则因为多次向厂方反映要求解决问题，但厂长都给予拒绝，因此小刘决定和同事采取报复行动，准备把老板的机器烧坏。小王则准备向法院提起诉讼，要求法院保护自己的合法权利。 1、他们的维权方式对吗？ 2、我们应该如何依法维护劳动者的权利？ 探究活动：关于劳动维权的讨论 三、劳动者权利的维护 1、 学习相关维护劳动者权利的法律知识 2、 重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用 3、熟悉解决劳动争议的基本形式 4、寻求法律帮助(法律服务和法律援助) 没有劳动合同,证据不足，为农民工维权的律师遭遇难题。几张按满工友红手印的出勤统计表成了他们领回血汗钱的唯一证据。 三、劳动者权利的维护 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 向劳动争议调解 委员会申请调解 向劳动仲裁委员 会提起仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 协商未果 调 解 未 果 仲裁不予受理或逾期未作出决定，或当事人对仲裁裁决不服的 劳动者的维权途径 请工会或第三方共同与用人单位协商 维权重要依据：依法与用人单位签订劳动合同！！！ 维权不能采用的方式： A 跳楼服毒，行为过激。 B 聚众闹事、写大字报,行为不当。 C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。 D 打击报复，害人害己。 …… 工伤发生之后 如遇劳动争议，我们应如何维护自身的合法权益呢？ 依法维护劳动者的合法权益 依法订立劳动合同 劳动者的权利与义务 原则 阶段 条款 基本权利 义务 统一 重视劳动合同的作用 寻求法律帮助 学习相关法律知识 了解解决劳动争议的基本形式 作业 谈谈你对劳动者权利和义务的理解。 * * * LOGO 劳动合同签订的双方： 劳动者和用人单位 原则： 应准循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律