新旧劳动合同法比较分析.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》与现行劳动法律制度的比较分析 区别一 ：适用范围的不同 《劳动合同法》∨《劳动法》、309号文、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 民办非企业单位的理解 事业单位劳动关系的认定 旧法：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员 新法：除了公务员和参照公务员管理的人员外都适用 区别二：法律原则的区别 《劳动合同法》∨《劳动法》 公平原则 诚实信用原则 Case1：大学生个伪造简历被聘用 区别三：企业规章制度的制订 《劳动合同法》∨《劳动法》、司法解释一 企业规章制度修订健全的程序性要求 旧法：用人单位提出、通过 新法：职代会提出、工会或职代会通过 case2:某公司的制度公示问题 工会组建的问题： case3:某公司的工会组建 区别四：用工备案以及招工名册 用工备案制度 1.自招工之日、变更劳动合同之日起30日内办理 2. 解除、终止劳动合同以及用人单位注销的7日内办理 3.注册地与经营地不一致的，向经营地劳动部门备案 建立招工名册 区别五：劳动者的告知义务 必须告知的内容： 与劳动合同直接相关的内容 case4：伪造简历应聘案 Discuss1: 招聘广告的性质 区别六：劳动合同的签订 《劳动合同法》∨《劳动法》 不订立劳动合同、不订立无固定期限劳动合同的 2倍工资的罚则：应得报酬 case4:劳动者不签订劳动合同怎么办？ case5:事实劳动关系如何终止 case6:包头种植场兼并补偿纠纷 区别七:无固定期限劳动合同的签订 《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》 工作十年以上签订劳动合同的条件： 1.连续工作满10年以上 2.旧法：劳动合同到期 新法：劳动合同履行期间就可以提出 3.用人单位提出续订的 4.旧法：劳动者要求签订 新法：劳动者同意续订劳动合同 注意事项： 连续工作的界定 区别八：劳动合同的必备条款 《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》 用人单位的详细情况 劳动者的详细情况 劳动者地址变更的责任约定 通讯方式的约定：E-mail、手机 工作地点 休息和休假 区别九：试用期 《劳动合同法》∨《北京市劳动合同规定》 书面约定，劳动者提前3天通知 无固定期限劳动合同也可以约定试用期 以完成一定工作任务的劳动合同也可以约定试用期 试用期可否延长：case7 ：试用期患病 试用期工资 区别十：培训费用以及服务期 专项培训的理解 违约金的限制 违约金与损失赔偿责任 case8：某公司脱产培训后跳槽 区别十一：竞业禁止 《劳动合同法》∨《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 》、《中关村科技园区条例》 竞业禁止与脱密期 竞业禁止的范围：旧法：3年 新法：2年 竞业禁止协议失效的约定 竞业禁止的补偿 case9:某公司跳槽员工竞业禁止劳动争议案 Discuss2:竞业禁止没有约定经济补偿是否有效？员工履行了是否要给补偿？ 区别十二：劳动合同的变更 员工有错变更与无错变更 Discuss3: 员工有过错是否可以调整工作岗位？ Discuss4： 员工有过错是否就是不胜任工作？ Discuss5: 末位淘汰制度是否合法？ 协商一致变更的情形 （北京市特别规定: 15日考虑时间） 单方面变更的情形 劳动合同可以约定单方面变更权 区别十三：拖欠工资 《劳动合同法》∨司法解释二 旧法：有欠条可以直接起诉 新法：可直接向法院申请支付令 区别十四：员工兼职问题 《劳动合同法》∨《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》 兼职的前提 兼职可以解除劳动合同的情形： 旧法：劳动者有法定的兼职权 新法：可否兼职用人单位有决定权 case9：某设计院员工兼职劳动争议案件 区别十五：代通知金 《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》 代通知金与劳动关系的解除 旧法：支付代通知金劳动关系30日后解除 新法：支付代通知金劳动关系立即解除 代通知金的适用条件:错过了提前30天通知、特殊员工 区别十六：裁员 《劳动合同法》∨《劳动法》 裁员≠经济性裁员 旧法：客观情况发生变化， 经协