第7章 劳动合同.pptVIP

gjwang@whut.edu.cn 第7章 劳动合同 7.1 劳动合同概述 7.2 劳动合同的种类和内容 7.3 劳动合同的订立和履行 7.4 劳动合同的变更、解除和终止 习题 《劳动法》第三章对劳动合同法律制度作了专门规定。其主要内容包括：劳动合同含义；签订原则及程序；应具备的条款；形式和期限种类；无效劳动合同的确认；劳动合同的履行、变更、解除和终止以及鉴证等。 7.1 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。又称劳动契约、劳动协议。 劳动合同的特点主要有： 1.劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性，是由现行《劳动法》的适用范围来决定的。 2.劳动合同的内容，即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务。 3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。在签订劳 动合同时，劳动者与用人单位双方法律地位相等；但在劳动合同履行过程中，双方存在隶属关系。 二、劳动合同的作用 1.劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。 2.劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。 3.劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径。 4.劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。 5.劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施。 三、劳动合同与相近法律形式的区别 劳动合同不同于劳务合同。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同等。劳动合同与劳务合同之间的主要区别是： 1.在劳务合同中，劳务提供方既可以是自然人也可以是法人或其他组织，他不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，与用人单位有人格和组织上的从属关系。 2.按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施 一定劳动行为即可。 3.依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料（有的不包括劳动对象）进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程的风险。 7.2 劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。 （二）按照产生劳动合同的方式划分 1.录用合同。是指在国家劳动部门批准的招工计划内，用人单位通过面向社会，公开招收，择优录用的方式所签订的劳动合同。 2.聘任合同。是指用于招收工程技术人员、职员、干部等劳动者时，用人单位与劳动者签订的明确双方责、权、利的协议。 3.借调合同。是指借调单位、被借调单位与借调人员之间，为确立借调关系，明确相互责任、权利和义务的协议。它一般适用于借调单位急需技术或有特长的技术人员，为余缺调剂、互相协作而签订的劳动合同。 （三）按照劳动期限划分 1.有固定期限的劳动合同。是指用人单位根据生产、工作的特点和需要来确定劳动合同的期限，灵活性较大。这种期限可以是长期的（5-10年），也可以是短期的（1年或3年）。 2.无固定期限劳动合同。是指劳动者和用人单位没有在合同中规定具体有效期间的劳动合同。也称不定期劳动合同。它适用于技术性、专业性较强的职务、工种或工龄达到一定年限的劳动者。 3.以完成一定工作为期限的劳动合同。一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等工程项目。 二、劳动合同的形式 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人意思表示一致的外部表现。 1.劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。在我国，根据《劳动法》的规定，凡劳动合同都应当采用书面形式。 2.劳动合同形式还有主件和附件之分。 主件一般是指在确立劳动关系时所订立的书面劳动合同。 附件一般是指法定或约定作为劳动合同主件之补充而明确当事人双方相互权利义务的书面文件。 在我国，法定的劳动合同附件，主要有： （1）用人单位内部劳动规则。 （2）专项劳动协议，即已确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种事项所签订的专项协议。 三、劳动合同的内容 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。 1.必备条款。又称“法定条款”，是指由国家劳动法规所规定，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款。我国《劳