2016年度务员继续教育试卷2.docVIP

一、判断题 1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误) 2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确) 3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误) 4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确) 5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确) 6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确) 7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误) 8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确) 9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确) 10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确) 11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确) 12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确) 13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确) 14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误) 15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(正确) 16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确) 17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确) 18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误) 19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误) 20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确) 21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误) 22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(正确) 23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确) 24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确) 25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确) 26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确) 27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(正确) 28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确) 29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误) 30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误) 二、单选题 1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。 A、技术部门 B、质量监督部门 C、项目经理 D、管理部门 2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的标准合同文本。 A、总包商合约部 B、见证方合约部 C、专业合同公司 D、分包商合约部 3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60 )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、20 B、60 C、30 D、28 4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(D、考勤表) A、花名册 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表 5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(A、统计报表类) A、统计报表类 B、合同协议类 C、劳务发放类 D、文件记录类 6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(B、不低于工资的300% )的工资报酬。 A、不低于工资的50% B、不低于工资的300